Стажировка перед трудоустройством: эксперты из Днепра рассказали, когда это может быть незаконным

При приеме на работу украинские работодатели нередко предлагают кандидатам пройти стажировку, которая часто является безвозмездной. Однако далеко не во всех случаях такая практика соответствует законодательству, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Национальное законодательство четко определяет, когда стажировка является правомерной, какие категории лиц могут ее проходить, как она оформляется и оплачивается.

Когда стажировка является законной

Согласно статье 29 Закона Украины «О занятости населения», стажировка допускается только для приобретения профессиональных навыков или повышения квалификации. Ее могут проходить:

• студенты и учащиеся профессионально-технических учебных заведений;
• безработные, зарегистрированные в центре занятости;
• государственные служащие (в соответствии со статьей 48 Закона «О государственной службе»);
• другие категории, определенные отдельными законодательными актами (например, прокуроры, адвокаты, нотариусы).

Во всех остальных случаях такая стажировка считается незаконной. Если работодатель фактически проверяет кандидата на работу без оформления трудового договора — это нарушение трудового законодательства.

Как должно оформляться стажировка

Данные о прохождении стажировки вносятся в реестр застрахованных лиц Государственного реестра соцстрахования. По желанию стажера запись может быть внесена и в трудовую книжку.

Для каждой категории предусмотрены отдельные условия оформления:

• безработные проходят стажировку по индивидуальной программе, согласованной центром занятости;
• студенты и ученики — на основании договора о стажировке, индивидуальной программы и приказа работодателя.

Сколько может длиться стажировка

• студенты и ученики — до 6 месяцев;
• безработные — до 3 месяцев;
• государственные служащие — от 1 до 6 месяцев, в том числе за границей.

Должно ли стажирование быть оплачиваемым

Безвозмездное стажирование законодательством не предусмотрено.

• Студенты и ученики получают заработную плату в соответствии с нормами предприятия;
• Безработным во время стажировки выплачивается пособие по безработице;
• Государственные служащие сохраняют должность и зарплату.

Испытательный срок

Чтобы проверить соответствие работника требованиям должности, применяется испытательный срок, который должен быть указан в трудовом договоре.

Он не может устанавливаться для:
несовершеннолетних, молодых специалистов после обучения, беременных, одиноких матерей, лиц с инвалидностью, внутренне перемещенных лиц, работников по срочному договору до 12 месяцев и т.д.

Во время испытания работнику гарантируется оплата труда и все трудовые права, определенные законом.

Если работник не прошел испытательный срок

Работодатель может уволить его в течение испытательного срока, письменно предупредив за три дня. Если после окончания срока работник продолжает работать — он считается успешно прошедшим испытательный срок.

В случае незаконного увольнения работник имеет право обжаловать решение в суде в течение одного месяца. При этом он освобождается от уплаты судебного сбора.

Стажировка в Украине может проводиться только на законных основаниях. Она должна быть оформлена документально и оплачиваемой. Испытательный срок — отдельный этап трудоустройства, который также предполагает оплату и все трудовые гарантии.

Соблюдение этих норм обеспечивает прозрачные и справедливые условия работы как для работодателей, так и для работников.

Напомним, ламинирование документов: эксперты из Днепра рассказали, что разрешено, а что может создать проблемы.

Также мы писали, украинцы получат деньги на оплату электроэнергии: кому начислят средства.

Читайте также: Выплаты ВПО продлили еще на полгода: какие действуют изменения.

Фото: из открытых источников.