В условиях полномасштабной войны работники могут получить травмы из-за ракетных ударов, обстрелов, атак беспилотников или других боевых действий непосредственно во время выполнения своих должностных обязанностей. В таких случаях работодатель должен не только организовать помощь пострадавшему, но и правильно оформить событие в соответствии с законодательством, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
От соблюдения процедуры зависит, сможет ли пострадавший или семья погибшего работника получить предусмотренные законом страховые выплаты и социальные гарантии.
Военные действия не отменяют обязанностей работодателя
Порядок действий в случае травмирования работника на производстве определяется Порядком расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины №337 от 17 апреля 2019 года.
Документ предусматривает отдельный механизм расследования случаев, произошедших в результате боевых действий.
Если работник получил ранения или погиб во время работы в результате:
- ракетного удара;
- артилерийского или минометного обстрела;
- атаки беспилотника;
- авиационного удара;
- других боевых действий; такой случай подлежит специальному расследованию.
Важно, что процедура проводится независимо от тяжести травмы. Даже если работник получил легкое ранение, порядок оформления остается таким же, как и в случае тяжелых травм или гибели.
Кто проводит специальное расследование
В случае травмирования в результате боевых действий работодатель не может самостоятельно создать комиссию для расследования.
Специальную комиссию образует приказом Государственная служба Украины по вопросам труда или ее территориальный орган.
Комиссия изучает обстоятельства происшествия, собирает необходимые доказательства, анализирует причины травмирования и определяет, связан ли случай с производством.
Что делать сразу после ранения работника
Первые действия после происшествия должны быть направлены на сохранение жизни и здоровья человека.
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Свидетель события или работник, который первым обнаружил пострадавшего, должен:
- оказать первую медицинскую помощь;
- вызвать экстренные службы;
- сообщить руководителю работ или ответственному лицу.
Если состояние позволяет, сам работник также может уведомить руководство о происшествии.
Шаг 2. Действия руководителя работ
Непосредственный руководитель должен:
- организовать медицинскую помощь;
- обеспечить доставку работника в больницу;
- сообщить работодателю;
- принять меры для предотвращения подобных случаев.
Какие обязанности имеет медицинское учреждение
После получения информации о травмировании работника работодатель должен действовать без промедления.
1. По возможности сохранить место происшествия
Если ситуация позволяет, место несчастного случая необходимо оставить в неизменном виде до начала работы комиссии.
Если из-за боевых действий это невозможно, необходимо провести максимально полную фото- и видеофиксацию. Такие материалы могут стать важными доказательствами в ходе расследования.
2. Сообщить в соответствующие органы
Не позднее следующего рабочего дня работодатель подает уведомление о несчастном случае в установленной форме.
Информация передается, в частности, в:
- территориальный орган Госслужбы труда;
- Пенсионный фонд Украины;
- другие органы, предусмотренные законодательством.
Нарушение сроков может усложнить дальнейшее оформление события.
3. Помочь специальной комиссии
Работодатель должен:
- предоставить необходимые документы;
- обеспечить доступ к месту происшествия;
- предоставить объяснения работников и должностных лиц;
- создать условия для проведения расследования.
Какие документы оформляют после расследования
По итогам работы специальная комиссия составляет:
- акт расследования;
- акт по форме Н-1;
- другие документы, предусмотренные Порядком №337.
Именно эти документы подтверждают связь события с производством и дают возможность работнику или его семье получить социальные выплаты.
Кто определяет, связан ли случай с производством
Решение принимает специальная комиссия путем голосования.
Она устанавливает:
- есть ли связь между травмой и выполнением трудовых обязанностей;
- нужно ли оформлять акт Н-1;
- причины и обстоятельства события;
- меры по предотвращению подобных случаев в будущем.
Можно ли обжаловать решение комиссии
Да, решение специальной комиссии можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в судебном порядке.
Такое право имеют:
- работодатель;
- пострадавший работник;
- члены семьи погибшего;
- уполномоченные представители;
- учреждения и организации, представители которых входили в состав комиссии.
Почему важно правильно оформить случай
Оформление несчастного случая — это не просто формальность. От результатов расследования зависит возможность получения:
- страховых выплат;
- компенсации утраченного заработка;
- единовременной помощи;
- выплат членам семьи в случае гибели работника;
- других социальных гарантий.
Если работодатель несвоевременно уведомит соответствующие органы или нарушит процедуру, подтвердить связь травмы с производством может быть сложнее.
Во время военного положения риски для работников остаются высокими, однако законодательство предусматривает механизм защиты их прав. В случае ранения из-за обстрела во время исполнения работы работодатель обязан организовать помощь, сообщить компетентные органы, обеспечить специальное расследование и выполнить его решения.
Напоминаем: Российская атака уничтожила главный логистический склад INTERTOP Украина.
Ранее мы писали: Взрывы в Днепре 3 августа: вражеский БПЛА уничтожил склад корпорации «Биосфера» в Днепре.
Также мы говорили: Российская атака уничтожила завод керамики «Эпицентра» и логистические хабы.
Читайте также: Из-за вражеской атаки уничтожен складской комплекс производителя мороженого «Ласунка» в пригороде Днепра
Фото: из открытых источников.
Категория: Власть, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
Метки: Работа
