Во время действия военного положения украинское законодательство предусматривает ряд трудовых гарантий для граждан, призванных на военную службу. Несмотря на сложную ситуацию, мобилизация не означает утрату работы — государство четко определяет права таких работников и пределы ответственности работодателей, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Сохранение рабочего места и должности
Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, проходящими военную службу в особый период, сохраняются рабочее место и должность. Эта норма распространяется как на юридических лиц всех форм собственности, так и на физических лиц-предпринимателей.
Иными словами, мобилизация не может быть основанием для увольнения. Работник лишь временно освобождается от выполнения своих обязанностей, но трудовые отношения с работодателем не прекращаются.
Выплаты педагогам
До декабря 2023 года для педагогических и научно-педагогических работников действовала дополнительная гарантия — сохранение среднего заработка во время службы.
Однако после принятия Закона № 3494 эти выплаты отменили. Теперь за педагогами, как и за другими работниками, сохраняются лишь рабочее место и должность.
Незаконное увольнение за «прогул»
Нередко возникают случаи, когда работодатели увольняют мобилизованных работников якобы за «прогул». Однако такое основание является незаконным: отсутствие работника из-за прохождения военной службы признается уважительной причиной.
В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (в соответствии со ст. 235 КЗоТ).
Сокращение штата не является основанием для увольнения
Если мобилизованный работник после возвращения узнает, что его должность сокращена, работодатель не имеет права его увольнять. Закон прямо запрещает увольнение в период особого времени — должность и место работы должны сохраняться до окончания военной службы.
Исключение — лишь полная ликвидация предприятия.
Временный работник — только на время мобилизации
Работодатель может принять другого сотрудника на место мобилизованного, но только по срочному трудовому договору — до момента возвращения основного работника. После завершения службы временного работника увольняют в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Мобилизованный по срочному договору также защищен
Если срок трудового договора истекает во время военной службы, увольнять работника по этому основанию запрещено. Гарантии, предусмотренные ст. 119 КЗпП, распространяются на всех мобилизованных — независимо от вида трудового договора.
Мобилизация не является причиной для прекращения трудовых отношений. За работником сохраняются место работы и должность, а любое увольнение во время службы может быть обжаловано в суде.
Сокращение штата или реорганизация предприятия не отменяют этих гарантий, за исключением ликвидации юридического лица.
Совет для работников: сохраняйте копии повестки, уведомления работодателя о мобилизации и все кадровые документы — они станут главными доказательствами в суде.
Совет для работодателей: оформляйте кадровые изменения надлежащим образом и соблюдайте требования ч. 3 ст. 119 КЗпП, чтобы избежать трудовых споров.
Напомним, в Днепре усиливают устойчивость систем водоснабжения: на насосные станции установлены генераторы.
Читайте також: У Дніпрі після ворожого удару восстановили выбитые окна в доме на Фабрично-Заводской.
Фото: из открытых источников.
Категория: Война, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Украина
Метки: Война, Мобилизация, Работа
