Гарантії для мобілізованих працівників: чи можуть в Україні звільнити під час військової служби

Під час дії воєнного стану українське законодавство передбачає низку трудових гарантій для громадян, призваних на військову службу. Попри складну ситуацію, мобілізація не означає втрату роботи — держава чітко визначає права таких працівників і межі відповідальності роботодавців, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Збереження місця роботи і посади

Згідно з частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, які проходять військову службу в особливий період, зберігаються місце роботи та посада. Ця норма поширюється як на юридичних осіб усіх форм власності, так і на фізичних осіб-підприємців.
Іншими словами, мобілізація не може бути підставою для звільнення. Працівник лише тимчасово звільняється від виконання своїх обов’язків, але трудові відносини з роботодавцем не припиняються.

Виплати педагогам

До грудня 2023 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників діяла додаткова гарантія — збереження середнього заробітку під час служби.
Однак після ухвалення Закону № 3494 ці виплати скасували. Тепер за освітянами, як і за іншими працівниками, зберігаються лише місце роботи та посада.

Незаконне звільнення за «прогул»

Нерідко виникають випадки, коли роботодавці звільняють мобілізованих працівників за нібито «прогул». Проте така підстава є незаконною: відсутність працівника через проходження військової служби визнається поважною причиною.
У разі незаконного звільнення працівник має право звернутися до суду з вимогою про поновлення на роботі, скасування наказу про звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (відповідно до ст. 235 КЗпП).

Скорочення штату не є підставою для звільнення

Якщо мобілізований працівник після повернення дізнається, що його посаду скоротили, роботодавець не має права його звільняти. Закон прямо забороняє звільнення під час особливого періоду — посада і місце роботи мають зберігатися до закінчення військової служби.
Виняток — лише повна ліквідація підприємства.

Тимчасовий працівник – лише на час мобілізації

Роботодавець може прийняти іншого працівника на місце мобілізованого, але лише за строковим трудовим договором — до моменту повернення основного працівника. Після завершення служби тимчасового працівника звільняють у зв’язку із закінченням строку договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Мобілізований за строковим договором також захищений

Якщо строк трудового договору спливає під час військової служби, звільняти працівника за цією підставою заборонено. Гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, поширюються на всіх мобілізованих — незалежно від виду трудового договору.

Мобілізація не є причиною для припинення трудових відносин. За працівником зберігаються місце роботи та посада, а будь-яке звільнення під час служби може бути оскаржене в суді.
Скорочення штату або реорганізація підприємства не скасовують цих гарантій, за винятком ліквідації юридичної особи.

Порада для працівників: зберігайте копії повістки, повідомлення роботодавця про мобілізацію та всі кадрові документи — вони стануть головними доказами у суді.
Порада для роботодавців: оформлюйте кадрові зміни належним чином і дотримуйтеся вимог ч. 3 ст. 119 КЗпП, щоб уникнути трудових спорів.

Нагадаємо, у Дніпрі підсилюють стійкість систем водопостачання: насосні станції оснащені генераторами.

Читайте також: У Дніпрі після ворожого удару відновили вибиті вікна у будинку на Фабрично-Заводській.

Фото: з відкритих джерел.