В Украине вступили в силу новые правила организации трудовых отношений

С 14 июня 2025 года в Украине вступил в силу Закон №4412-IX. Он вносит важные изменения в сферу трудовых отношений в условиях военного положения — в частности, касающиеся прогулов, увольнений, приостановления трудовых договоров и коммуникации между работником и работодателем. Объясняем главные моменты просто и понятно, пишет «Наше місто», ссылаясь на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Запрет на увольнение за прогул

Ранее работника можно было уволить за отсутствие на работе более трех часов без уважительной причины. Теперь увольнение за прогул запрещено, если место работы расположено на территории активных боевых действий.

В то же время такое отсутствие не оплачивается и не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Приостановление трудового договора

В случае, если предприятие не может работать из-за войны, закон позволяет приостановить действие трудового договора. Это не является увольнением, а временной мерой. Инициализировать приостановление может как работодатель, так и работник.

Основные условия:

• заработная плата и другие выплаты не начисляются;
• отпуска и больничные не оплачиваются;
• работодатель не обязан создавать условия труда (за исключением случаев, когда выплаты уже были начислены до момента приостановления).

Нововведенням є також обмеження тривалості одностороннього призупинення — не більше 90 календарних днів. Якщо строк більший, наказ автоматично втрачає чинність на 91-й день. Ця норма набуде чинності через 9 місяців після вступу закону в силу.

Новые правила коммуникации между работником и работодателем

Обе стороны трудовых отношений теперь обязаны сообщать друг другу о изменении контактной информации (адрес, номер телефона, email) в 10-дневный срок.

Юридические лица должны обновить эти данные в Едином государственном реестре в течение 60 дней. Физические лица-предприниматели информируют работников напрямую.

Работники, которые отсутствовали более 90 дней или находятся на временно оккупированных территориях, также должны предоставить актуальные контакты в течение 60 дней. Если связи нет — используется последняя доступная информация.

Другие изменения

• Сообщение о восстановлении работы теперь отправляется не менее чем за 14 дней (ранее было 10).
• Трудовой договор можно разорвать на общих основаниях, даже во время его приостановления.
• Если работник или работодатель не могут вернуться к выполнению обязанностей после восстановления — допускается увольнение.
• В случае утраты трудовой книжки работник имеет право получить дубликат.

Закон №4412-IX вносит важные уточнения в трудовое законодательство военного времени. Он помогает избегать недоразумений между работниками и работодателями и способствует более четкому регулированию трудовых отношений в особых условиях.

Юристам, кадровикам и предпринимателям стоит внимательно ознакомиться с новыми нормами и обновить внутреннюю документацию и порядок коммуникации с работниками.

Следите за дальнейшими разъяснениями от Минэкономики и Госслужбы по труду.

Напомним, ранее мы писали, что в сквере «Амурский парк» продолжается обновление: уборка, ремонт дорожек и покраска детской площадки.

Читайте: Днепр цветущий: жители АНД района озеленяют свои дворы.

Также рассказали о ТОП СПА-комплексах в Днепропетровской области, где можно отдохнуть на выходных.