Согласно закону, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Следовательно, если сотрудник работал в свой выходной день, у него есть выбор — либо взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Об этом сообщает «НМ», ссылаясь на Telegram- канал Адвокат права.
Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни производится только по письменному приказу руководителя. В нем указывается вид компенсации за работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и т.п., которые будут работать в эти дни. Если рабочий день был определен графиком сменности, отдельный приказ не нужен.
Таким образом, в соответствии со ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере.
Напомним, ранее мы писали, что электронный больничный в Украине запустят уже в апреле 2020
