Увольнение по собственному желанию: 7 вещей, которые должен знать каждый работник

В Инспекции труда и занятости населения Днепровского городского совета ответили на распространенный вопрос: может ли работодатель требовать от работника найти замену, прежде чем его уволят. Ответ однозначный: закон не возлагает такого обязательства на работника. В то же время это не означает, что можно написать заявление и на следующий день не выйти на работу. Увольнение должно происходить в установленном законом порядке, пишет «Наше місто».

Замену искать не нужно

Фраза «Хочешь уволиться? Сначала найди себе замену» нередко звучит от работодателей. Однако Кодекс законов о труде (КЗоТ) не устанавливает такого требования. Организация работы, распределение обязанностей и поиск нового работника относятся к сфере ответственности работодателя. Условие о замене не предусмотрено законом и не может быть дополнительным основанием для отказа в увольнении.

Что предполагает статья 38 КЗоТ

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели. В инспекции отмечают, что закон говорит именно о сроке предупреждения, а не о «отработке», который является бытовым термином. В течение этого срока работник продолжает выполнять свои обязанности.

Статья 38 также определяет случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник. Это, в частности:

• переезд или перевод супруга или супруги в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи по медицинскому заключению;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины.

Кроме того, работник может расторгнуть договор в установленный им срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, осуществляет мобинг или не принимает мер по его прекращению. Однако это должно быть подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу.

Руководитель не принимает заявление: что делать

В инспекции подчеркивают, что необходимо различать согласование заявления и его получение работодателем. Разрешение руководителя на увольнение по собственному желанию не требуется, но работник должен иметь возможность доказать, что письменное волеизъявление было доведено до сведения работодателя. Способ подачи законом не ограничен: заявление можно подать лично, отправить по почте или другим надлежащим способом.

Как подтвердить, что заявление получили:

• Подать лично. Наиболее безопасный вариант: подготовить два экземпляра заявления. Один передать работодателю или уполномоченному сотруднику, а на втором попросить поставить дату получения, входящий номер, подпись или другую отметку о приеме. Этот экземпляр остается у работника. Если документы регистрируются через систему электронного документооборота, стоит сохранить подтверждение регистрации.
• Отправить по почте. Если подать заявление лично невозможно или его отказываются принимать, можно воспользоваться почтой. Желательно сохранить документ, подтверждающий отправление, описание вложения, трек-номер и сведения о вручении или другой документ о получении корреспонденции работодателем. Важный нюанс: квитанция и описание вложения подтверждают лишь факт отправления, но не получения. На это обратил внимание Верховный Суд в постановлении от 16 ноября 2022 года в деле № 465/4294/18.
• Подать электронно. Если у работодателя есть официальная система электронного документооборота или другой предусмотренный канал электронной коммуникации, необходимо сохранять подтверждение отправления и получения. Скриншот сообщения не всегда является достаточным доказательством, ведь в случае спора суд оценивает совокупность доказательств.

Основное правило: сохраняйте копию заявления и доказательства того, что работодатель его получил.

Можно ли просто не выходить на работу

Нет, если срок предупреждения еще не истек и нет других законных оснований для отсутствия. Подача заявления сама по себе не освобождает от исполнения обязанностей. Схема «написал заявление, а завтра не пришел» может создать для работника дополнительные проблемы. Верховный Суд в указанном деле отдельно подчеркивал необходимость надлежащего уведомления работодателя, а ненадлежащее подтверждение такого уведомления стало одной из ключевых обстоятельств спора.

Можно ли отозвать заявление

Да, в течение срока предупреждения. Исключение составляет ситуация, когда на место работника уже приглашен другой, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Что меняется во время военного положения

Военное положение автоматически не отменяет двухнедельный срок предупреждения для всех работников. Однако статья 4 Закона Украины № 2136-IX предполагает специальное правило. Если в районе расположения предприятия, учреждения или организации ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении. Это правило не распространяется на случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения и привлечения к работам на объектах критической инфраструктуры. Норма касается конкретных условий, а не каждого работника лишь из-за действия военного положения.

Срочный трудовой договор

Здесь действует статья 39 КЗоТ. Такой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника, в частности:

• в случае болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы;
• в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.

То есть правила для срочного договора не полностью совпадают с увольнением по собственному желанию с бессрочного.

Что обязан сделать работодатель в день увольнения

• выдать копию приказа (распоряжения) об увольнении;
• предоставить письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах;
• провести расчет в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ;
• по требованию работника внести соответствующие записи в трудовую книжку, если она хранится у него.

Если по вине работодателя причитающиеся суммы не выплачены вовремя, статья 117 КЗоТ предусматривает выплату среднего заработка за всё время задержки, но не более чем за шесть месяцев, на условиях, определенных этой статьей.

Если работодатель не оформляет увольнение

Если работник надлежащим образом подал заявление, имеет доказательства его получения, срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, или возник другой трудовой спор, он может защищать свои права в установленном законом порядке. Статья 233 КЗоТ определяет такие сроки обращения в суд:

• в делах об увольнении: один месяц с дня вручения копии приказа об увольнении;

• в делах о выплате всех причитающихся при увольнении сумм: три месяца с дня получения письменного уведомления о начисленных и выплаченных суммах.

Главное

• Работник не обязан искать себе замену, чтобы воспользоваться правом на увольнение.
• Работодатель не может добавлять к увольнению условия, которых нет в КЗоТ.
• Необходимо письменно уведомить работодателя и соблюсти срок предупреждения или иметь законное основание для увольнения в определённый работником срок.
• Обязательно сохраните доказательство того, что заявление получено.
• Военное положение автоматически не отменяет общий порядок увольнения, но при определённых законом условиях позволяет расторгнуть договор в срок, указанный работником.

В инспекции напоминают: увольнение по собственному желанию является правом работника, а не услугой, которую работодатель предоставляет после поиска замены. Однако реализовать это право следует в установленном порядке и с надлежащим подтверждением подачи заявления.

Читайте также: Нужно ли менять свидетельство о рождении СССР на новое.

Могут ли пенсионерам в Украине запретить управлять авто: объяснение от юриста.

Украинцам придется платить за въезд в ЕС: сколько будет стоить и когда заработают новые правила.