Отпуск во время военного положения: кто имеет право, как долго он длится и когда работодатель может отказать

Право на отдых является одним из конституционных прав граждан Украины. Закон гарантирует работникам ежегодные оплачиваемые и другие виды отпусков. В то же время во время действия военного положения порядок их предоставления имеет ряд особенностей. Об этом сообщает «Наше місто» со ссылкой на Министерство юстиции.

Кто имеет право на отпуск

Право на отпуск имеют все работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями или организациями независимо от формы собственности и вида деятельности, а также лица, работающие по трудовому договору у физического лица. Эта гарантия распространяется не только на граждан Украины, но и на иностранцев и лиц без гражданства.

Когда можно оформить ежегодный отпуск

В первый год работы право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы на одном предприятии.

В то же время закон позволяет отдельным категориям работников воспользоваться отпуском раньше. Такое право имеют, в частности:

• лица с инвалидностью,

•  работники, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью,

• мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,

• работники по совместительству,

• лица, уволенные после прохождения военной или альтернативной службы,

• трудоустроенные в течение трех месяцев, а также другие категории, определенные законодательством, коллективным или трудовым договором.

Какова продолжительность ежегодного отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

Для отдельных категорий работников закон предусматривает более длительный отпуск. Педагогические и научно-педагогические работники могут отдыхать до 56 календарных дней, государственные служащие — 30 дней, лица с инвалидностью I и II группы — 30 дней, лица с инвалидностью III группы — 26 дней, а работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

Кроме основного отпуска, законодательство предусматривает ежегодные дополнительные отпуска, в частности за работу в вредных или тяжелых условиях труда, за особый характер работы и в других случаях, определенных законом.

Общая продолжительность основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Как предоставляют ежегодный отпуск

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель с учетом интересов работников.

О дате начала отпуска работника должны письменно уведомить не позднее чем за две недели. По соглашению сторон отпуск можно разделить на части, однако одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней.

Какие правила действуют во время военного положения

Во время военного положения работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 24 календарных дней.

Если работник в соответствии с законом имеет право на более длинный отпуск, неиспользованные дни переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.

В то же время, после решения Конституционного суда от 19 мая 2026 года работники в возрасте до 18 лет и лица с инвалидностью сохраняют право на полную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска даже во время военного положения. Для работников до 18 лет он составляет 31 календарный день, для лиц с инвалидностью I и II группы — 30 дней, а для лиц с инвалидностью III группы — 26 дней.

Работодатель также может отказать в предоставлении любого вида отпуска работнику, если он привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры, производстве товаров оборонного назначения или выполняет мобилизационное задание.

В то же время это правило не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также отпуск для ухода за ребенком до трех лет. Их работодатель обязан предоставить.

Когда можно взять отпуск без сохранения зарплаты

Во время военного положения работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без ограничения его продолжительности. Срок такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Работникам, которые выехали за границу или имеют статус внутренне перемещенного лица, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Кроме того, по семейным обстоятельствам или по другим причинам, по взаимному согласию сторон, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год.

Может ли работодатель не предоставить ежегодный отпуск

В Министерстве юстиции подчеркивают, что предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя.

В мирное время закон запрещает не предоставлять работнику ежегодный отпуск полной продолжительности в течение двух лет подряд. Однако во время действия военного положения эта норма временно не применяется, поэтому ограничение по обязательному предоставлению полного ежегодного отпуска в течение двух лет подряд не действует.

Напоминаем: Как узнать, начислена ли социальная помощь: способы онлайн и офлайн в 2026 году.

Ранее мы писали: Льготы на покупку дров: кто может получить помощь в 2026 году.