Иммиграционные категории EB-1, EB-2 и EB-3 — это три основные предпочтительные категории виз США на основе занятости (employment-based immigrant visas). Они позволяют квалифицированным иностранным специалистам получить грин-карту — постоянное резидентство (permanent residency) в Соединённых Штатах Америки через официальное трудоустройство у американского работодателя.
Эти категории часто сравнивают с «тремя дверями» в один коридор — к американской грин-карте. Однако каждая дверь устроена по-разному: EB-1 требует доказательства экстраординарных достижений или высокого управленческого статуса, EB-2 ориентирована на специалистов с продвинутым образованием или исключительными способностями (с возможностью National Interest Waiver), а EB-3 рассчитана на самый широкий круг квалифицированных работников, где главными становятся реальное предложение работы в США, процедура трудовой сертификации (PERM) и строгое соответствие кандидата требованиям позиции.
В 2026 году именно виза EB-3 для большинства украинских кандидатов остаётся наиболее практичным, достижимым и надёжным вариантом иммиграции в США на основе занятости. Это не «запасной» путь, а полноценная правовая конструкция, которая опирается на реальные потребности американского рынка труда. Ниже — подробный разбор с чёткими определениями каждой категории, механикой процесса, типичными задержками и стратегическими отличиями.
Чёткие определения категорий EB-1, EB-2 и EB-3 в иммиграции США
Все три категории относятся к employment-based preference visas США и делят ежегодную квоту примерно в 140 000 иммиграционных виз на весь мир (с учётом неиспользованных семейных виз). Каждая категория имеет свои подтипы и строгие критерии.
EB-1 (First Preference — Priority Workers) — высшая приоритетная категория иммиграционных виз США. Она предназначена для лиц с экстраординарными способностями (EB-1A), выдающихся профессоров и исследователей (EB-1B) или международных менеджеров и руководителей транснациональных компаний (EB-1C). Здесь основной акцент — на независимых доказательствах международного признания: награды, публикации в ведущих изданиях, высокая зарплата, членство в престижных организациях и экспертные рекомендации. Работодатель в США требуется не всегда (особенно в EB-1A).
EB-2 (Second Preference) — вторая предпочтительная категория виз США. Предназначена для профессионалов с advanced degree (магистратура или выше, либо бакалавр + минимум 5 лет прогрессивного опыта) или exceptional ability. Важная особенность — возможность National Interest Waiver (NIW), когда можно обойти требование работодателя и PERM, если работа служит национальным интересам США. Доказательства должны демонстрировать значительный вклад в науку, бизнес или другую сферу.
EB-3 (Third Preference) — третья предпочтительная категория иммиграционных виз США. Она охватывает три подгруппы:
- Skilled Workers — специалисты с минимум 2 годами обучения или опыта;
- Professionals — обладатели бакалаврского диплома (или эквивалента);
- Other Workers — другие работники (с наибольшим backlog).
В EB-3 логика чёткая и практичная: американский работодатель должен доказать через Министерство труда США (DOL), что провёл добросовестный рекрутинг на рынке США и не нашёл подходящего американского работника. Кандидат обязан полностью соответствовать требованиям позиции по образованию и опыту. Это категория для инженеров, IT-специалистов (QA, DevOps, аналитики), медсестёр, техников, специалистов производства, логистики, поваров, механиков, электриков, сварщиков и многих других профессий.
Почему EB-3 чаще всего подходит именно украинским специалистам в 2026 году
Главная причина — реалистичный порог входа. Большинство украинских специалистов обладают сильным практическим опытом, техническим или профессиональным образованием и готовностью работать на конкретной позиции в США. При этом не всегда есть пакет доказательств уровня EB-1 или убедительная аргументация для NIW в EB-2.
EB-3 позволяет опираться на реальное предложение работы от американского работодателя. Компании в производстве, IT, здравоохранении и логистике США часто готовы пройти процедуру PERM, потому что им действительно нужен именно этот специалист. Для профессий, где ценится опыт и навыки, а не научные степени или международные награды, EB-3 становится оптимальным и наиболее предсказуемым путём к грин-карте США.
В 2026 году спрос на такие кадры в США остаётся высоким, особенно в сферах, где традиционно сильны украинские специалисты: инженерия, тестирование и разработка ПО, промышленное производство и здравоохранение.
Три ключевые опоры успешного кейса EB-3 в США
- Вакансия должна быть bona fide — реальной, постоянной и обоснованной бизнес-потребностями американской компании. Иммиграционные службы США тщательно проверяют, не создана ли позиция искусственно под конкретного кандидата.
- Требования к кандидату должны быть разумными и рыночными для данной должности в США. Завышенные или слишком узкие требования повышают риск аудита или отказа.
- Полное документальное соответствие кандидата заявленным требованиям: оценка иностранного диплома (credential evaluation), подробные рекомендательные письма с описанием обязанностей, подтверждение опыта работы (справки, выписки, трудовые книжки с апостилем и переводом). Любые несоответствия приводят к дополнительным запросам (RFE).
Основные задержки в 2026 году: PERM и Visa Bulletin США
Самый длительный этап в EB-3 — трудовая сертификация PERM через Министерство труда США (DOL). По данным DOL на январь 2026 года, среднее время Analyst Review составляло 512 календарных дней. При аудите сроки увеличиваются дополнительно.
Вторая ключевая задержка — очередь по приоритетной дате (priority date), которая обычно фиксируется датой подачи PERM. Согласно Visa Bulletin Государственного департамента США за февраль 2026 года для EB-3 (All Chargeability Areas Except Those Listed, включая Украину):
- Final Action Date: 01 октября 2023 года
- Date for Filing: обычно на несколько месяцев позже
Это означает, что даже после одобрения всех документов может потребоваться время ожидания, пока приоритетная дата не станет текущей для финального шага — получения иммиграционной визы в консульстве США или завершения смены статуса внутри страны.
Этап I-140 и ускорение процесса в 2026 году
После одобрения PERM американский работодатель подаёт петицию Form I-140 в USCIS. Стандартное рассмотрение занимает 6–10 месяцев. С 1 марта 2026 года сбор за premium processing по I-140 увеличился до $2 965. Эта услуга гарантирует рассмотрение в течение 15 календарных дней, но не гарантирует одобрение.
После одобрения I-140 открывается возможность portability по AC21 (смена работодателя после 180 дней рассмотрения I-485).
Стратегический выбор категории: когда EB-3 лучше EB-2 и EB-1
- EB-3 решает задачу: «У меня есть реальное предложение работы в США, и я полностью соответствую требованиям позиции».
- EB-2 подходит, когда позиция требует магистерского уровня или кандидат может собрать сильный кейс exceptional ability / NIW.
- EB-1 — для тех, чьи достижения уже признаны на международном уровне.
Многие украинские кандидаты зря пытаются «втиснуться» в EB-2 с слабым NIW, хотя EB-3 был бы быстрее и надёжнее.
Самопроверка: подходит ли вам EB-3 прямо сейчас?
EB-3, скорее всего, ваш вариант, если:
- Есть (или ожидается) предложение постоянной работы от американского работодателя;
- Опыт и образование документально подтверждают полное соответствие требованиям позиции в США;
- Вы готовы к процессу, который зависит от работодателя и занимает обычно 2–3,5 года до грин-карты.
Самые распространённые ошибки
- «EB-3 — только для неквалифицированных работников». Нет — большинство успешных кейсов 2026 года приходятся именно на skilled workers и professionals.
- «С работодателем всё будет быстро». Работодатель необходим, но PERM и Visa Bulletin остаются главными ограничителями.
- «Можно сильно завысить требования под кандидата». Это частая причина отказов и аудитов.
- «Достаточно диплома». Нужно точное совпадение всех документов с требованиями вакансии в США.
Практические рекомендации на 2026 год
Выбирайте американского работодателя с опытом спонсорства или готового работать с квалифицированным иммиграционным адвокатом. Проводите credential evaluation заранее. Готовьте подробные рекомендательные письма. Рассматривайте premium processing на этапе I-140, особенно если приоритетная дата близка к движению.
Итог
В 2026 году EB-3 остаётся самой широкой, предсказуемой и реалистичной категорией иммиграционных виз США для украинских специалистов. Она требует дисциплины, тщательного документооборота и надёжного американского работодателя, но не требует доказывать «исключительность» или «национальный интерес». При правильном подходе это наиболее эффективный путь к грин-карте США через занятость.
