С 1 января 2026 года в Украине вступили в силу новые правила трудоустройства людей с инвалидностью, которые должны сделать рынок труда более доступным. О ключевых изменениях в законе, новых требованиях к работодателям и возможностях государственной поддержки читайте в материале издания “Наше місто”.
Как работодателям выполнить квоту 4%
В Украине с 1 января 2026 года для работодателей будет действовать обязательная квота на трудоустройство лиц с инвалидностью. Об этом сообщила руководитель инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета Татьяна Янушкевич.
-Установлена квота для трудоустройства лиц с инвалидностью 4% от штатного расписания работодателя, — сказала она. — Квота распространяется на предприятия, где работает более восьми человек.
По словам Янушкевич, государство предусмотрело компенсацию работодателям за обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью. Для этого необходимо обратиться в центр занятости и подать соответствующие документы.
-Речь идет об обустройстве, которое зависит от состояния здоровья работника, — сказала Янушкевич. — У лиц с инвалидностью могут быть различные ограничения по состоянию здоровья. Кому-то нужен монитор большого размера, для других — специальное оборудование.
Отдельно она сообщила, что законодательством также предусмотрено сопровождение людей с инвалидностью на рабочем месте, однако механизм его финансирования еще разрабатывается.
-Сейчас определяется, каким образом будет это финансироваться и кто будет осуществлять сопровождение на рабочем месте, — пояснила она.
Кроме того, в Днепре работает цифровая платформа, созданная городским советом по инициативе инспекции, где люди с инвалидностью могут оставлять резюме, а работодатели — бесплатно размещать вакансии.
-Мы сейчас предлагаем на нашем сайте размещать резюме тех людей, которые относятся к категории лиц с инвалидностью, — сказала Татьяна Янушкевич. — Платформа открыта для работодателей любой формы собственности и позволяет бесплатно публиковать вакансии.
По ее словам, платформа призвана помочь в условиях кадрового дефицита и соединить работодателей с теми, кто ищет работу, в том числе с людьми с инвалидностью.
Компенсация за переоборудование авто и новые требования к работодателям
С 1 января 2026 года в Украине вступают в силу изменения в законодательстве относительно трудоустройства людей с инвалидностью. Речь идет о законе №42-19, который предполагает новый подход к выполнению норматива работодателями.
По словам заведующей сектора обеспечения занятости и социальной защиты Днепропетровского областного отделения Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью Юлии Рогозиной, ключевой новацией станет замена административно-хозяйственных санкций на обязательные взносы.
-Обязанность по уплате взносов распространяется не только на бизнес-работодателей, физических лиц, предприятия, но также на субъекты бюджетных организаций, независимо от источника финансирования, — подчеркнула Юлия Рогозина.
Как и прежде, норматив трудоустройства людей с инвалидностью составит 4%. В то же время меняются условия зачисления работника к выполнению норматива.
-Главным условием для зачисления человека с инвалидностью на предприятии будет то, что должна выплачиваться зарплата не менее, чем минимальная, — подчеркнула она. — Это основное условие для зачисления.
При этом ответственность за невыполнение норматива в 2025 году останется без изменений.
-Взыскание административно-хозяйственных санкций за 2025 год в случае невыполнения норматива будет происходить в отделении фонда, как и прежде, — сообщила Юлия Рогозина. — Поэтому ожидаем до 15 апреля все выплаты, которые не выполнили норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.
Кроме этого, в Фонде напоминают о возможности получения денежной компенсации за переоборудование легкового автомобиля для людей с инвалидностью.
-Денежную компенсацию за переоборудование легкового автомобиля лица с инвалидностью можно получить путём подачи заявления в территориальное отделение, Днепропетровского областного отделения или любого другого, независимо от места регистрации, — отметила она.
Заявление можно подать в бумажной форме или онлайн через портал «Дія». Для этого необходимо подготовить определённый пакет документов.
-Обязательные документы, которые необходимо предоставить — копия паспорта и ИНН, водительское удостоверение, в котором указаны специальные коды, позволяющие переоборудование автомобиля, — пояснила Юлия Рогозина. — Обязательно добавляем чеки и документы, подтверждающие переоборудование.
Рассмотрение поданных заявлений, по её словам, происходит в сжатые сроки.
Фото Валерия Кравченка.
Читайте также: Стажировка перед трудоустройством: эксперты из Днепра рассказали, когда это может быть незаконным.
Ранее мы писали: Может ли человек без стажа получить статус безработного: разъяснение инспекции по вопросам труда Днепра.
Категория: Власть, Интервью, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
Метки: главное, Социальная защита