Имеет ли право работодатель мониторить социальные сети работников и на основании этого увольнять их или отказывать в найме? Оказывается, с юридической точки зрения – нет. Об этом изданию «Наше місто» рассказал юрист Павел Бойко.
-Работодатель не имеет законного права мониторить личные страницы работников в социальных сетях без их согласия, — отмечает Павел Бойко. — Это считается вмешательством в частную жизнь (ст. 32 Конституции Украины, ст. 8 Европейской конвенции по правам человека). Но, вместе с тем, невозможно отследить, а следовательно и запретить самовольный поиск и анализ публичной информации, если она касается профессиональной деятельности или репутации компании (например, оскорбления клиентов, разглашение коммерческой тайны).
Что касается отказа в работе или увольнения из-за политических или социальных взглядов, такие действия являются дискриминацией и запрещены законом (ст. 21 Кодекса законов о труде, Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине»).
Что касается отказа в работе или увольнения из-за политических или социальных взглядов, такие действия являются дискриминацией и запрещены законом (ст. 21 Кодекса законов о труде, Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине»).
— Работодатель не может отказать в приеме или уволить работника из-за его, политических убеждений, национальности, религии или мировоззрения, сексуальной ориентации или поддержки ЛГБТК+ сообщества, — объясняет Павел. – В случае если работодатель нарушает эти нормы, такие решения могут стать основанием для восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и штрафов для работодателя. Кстати, истцы освобождены от уплаты судебного сбора по трудовым спорам о восстановлении на рабочем месте.
Фото из открытых источников.Напомним, ранее мы писали о том, какие профессии наиболее востребованы в Днепре.
Категория: Новости Днепра, Тема дня
