Дополнительный социальный отпуск по уходу за детьми: кто из родителей может оформить и на сколько

Министерство экономики Украины вновь подтвердило свою позицию относительно предоставления дополнительного социального отпуска работникам, которые воспитывают детей. Соответствующее разъяснение содержится в письме от 17 ноября 2025 года. Главный вывод: период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не дает права на дополнительный социальный отпуск, пишет «Нае місто» ссылаясь на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Кто имеет право на дополнительный социальный отпуск

Согласно части 1 статьи 19 Закона Украины «Об отпусках», дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней ежегодно предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся:

• один из родителей, воспитывающих двоих и более детей до 15 лет
• родители или опекуны ребенка с инвалидностью
• усыновители
• одиночные матери
• родители, воспитывающие ребенка без матери
• приемные родители
• родители или опекуны лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы

Важно отметить, что при расчете продолжительности отпуска праздничные дни, определенные статьей 73 Кодекса законов о труде, не учитываются.

Почему отпуск не предоставляется во время декрета

Министерство экономики четко объясняет: два отпуска за один и тот же период не могут предоставляться одновременно. Это означает, что дополнительный социальный отпуск не начисляется за время, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Право на такой отпуск возникает лишь с момента фактического выхода на работу. При этом работница может получить дополнительные 10 дней отпуска в любой момент после возвращения к трудовым обязанностям, даже в первый рабочий день. Законодательство не требует предварительной отработки определенного времени.

Стоит отметить, что это не новое разъяснение – в письме от 21 мая 2025 года Минэкономики уже выражало аналогичную позицию по этому вопросу.

Вопрос компенсации

Министерство также подчеркнуло важный момент касательно компенсации за неиспользованный отпуск. Если право на отпуск не возникло, то и компенсация за неосуществленные дни не выплачивается. Логика проста: нет права – нет неиспользованного отпуска, который нужно компенсировать.

Позиция других ведомств

Министерство социальной политики еще в 2015 году в письме от 25 февраля отметило несколько важных моментов:

социальный отпуск может предоставляться в любое время в течение календарного года

право на него имеет только женщина, которая работает

период отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на такой отпуск

Государственная служба Украины по вопросам труда (Госслужба) также напоминает, что право на дополнительный социальный отпуск имеют только работники, находящиеся в трудовых отношениях. Отрасль подтверждает, что существует несколько оснований для получения такого отпуска, и их совокупность может увеличивать общую продолжительность до 17 дней.

Важные особенности предоставления отпуска

Работникам и работодателям стоит знать несколько ключевых моментов:

Срок предоставления: Отпуск предоставляется за календарный год, а не за рабочий. Право возникает с 1 января независимо от времени, когда фактически работал работник.

Срок давности: Если работник не воспользовался правом в течение предыдущих лет, оно сохраняется без срока давности.

Компенсация при увольнении: В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни в соответствии со статьей 24 Закона «Об отпусках». Однако это касается только тех случаев, когда право на отпуск возникло.

Кто из родителей может воспользоваться правом

Дополнительный социальный отпуск может использовать только один из родителей. Семья самостоятельно определяет, кто именно реализует это право. Для работодателя необходимо предоставить документ, подтверждающий, что другой родитель отпуск не использовал.

Это может быть:

• справка с места работы второго из родителей
• копия трудовой книжки
• выписка из электронной трудовой книжки из Пенсионного фонда Украины
• справка центра занятости
• справка о предпринимательской деятельности

Важно отметить, что отец может взять отпуск, даже если мать находится в декретном отпуске. Мать может передать право отцу, при этом статус супругов значения не имеет – важно лишь отцовство.

Можно ли разделить отпуск

Отпуск предоставляется одним блоком в 10 дней и не может быть разделен на части. Исключение составляют случаи, когда есть две причины одновременно – тогда можно разделить отпуск (10 + 7 дней), как указано в письме Министерства социальной политики от 12 мая 2015 года.

Ограничения во время военного положения

Согласно пункту 2 статьи 12 Закона Украины №2136, во время действия военного положения работодатель может отказать в любом отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет), если работник привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры.

Эти разъяснения помогут работникам лучше понимать свои права, а работодателям – правильно применять нормы законодательства относительно предоставления дополнительного социального отпуска.

Напоминаем, ранее мы писали: Социальная поддержка ВПО: Днепр обеспечивает переселенцев продуктовыми наборами.

Что дети военнослужащих могут получить бесплатно: список льгот в 2025 году.