С развитием цифровых технологий все больше украинцев стремятся работать из дома. При этом вопрос: может ли работник требовать удаленный формат без согласия работодателя — остается открытым для многих. В Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета рассказали, имеет ли работник законное право настаивать на удаленном формате работы, в каких случаях это возможно, а также когда работодатель может отказать, пишет «Наше місто».
Что предполагает законодательство
Согласно трудовому законодательству Украины, режим удаленной работы в целом устанавливается только с согласия обеих сторон — работодателя и работника. Такую инициативу может выдвинуть кто угодно из них, однако решение принимается совместно. Исключением являются только отдельные случаи, когда работник имеет законное право требовать временный перевод на удаленную форму.
Когда можно требовать, а не просить
Согласно статье 60-2 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право требовать перевода на удаленную работу сроком до двух месяцев, если на его рабочем месте имели место действия с признаками:
- дискриминации;
- сексуальных домогательств;
- насилия, в том числе домашнего;
- других нарушений его прав и свобод.
Это правило действует для защиты работника и создания для него безопасной среды до выяснения обстоятельств и проведения служебного расследования.
Когда работодатель может отказать
Даже в таких случаях работодатель имеет право обоснованно отказать в дистанционной работе, если:
- по характеру обязанностей работник не может выполнять свою работу удаленно (например, это охранник, работник производства или специалист, работающий с техническим оборудованием);
- работник не предоставил достаточных доказательств по фактам нарушения его прав.
В случае отказа желательно, чтобы работодатель письменно обосновал свое решение, чтобы избежать дальнейших трудовых споров.
Что стоит знать о дистанционной работе
Если стороны согласились на удаленную форму, работник имеет право:
- самостоятельно выбирать место работы — это может быть дом, коворкинг или другое удобное помещение;
- нести ответственность за организацию безопасных условий труда;
- получать рекомендации по охране труда от работодателя, но без прямого контроля.
Итак, дистанционная работа не является автоматическим правом работника — она возможна только с согласия работодателя. Исключением являются ситуации, когда на рабочем месте нарушаются права человека — тогда работник имеет право требовать временного перевода на удаленную форму.
Если вы стали жертвой дискриминации, насилия или домогательства — важно зафиксировать эти факты, обратиться к специалистам и подать письменное заявление о временном дистанционном трудоустройстве.
Напомним, когда медицинские учреждения могут предоставлять услуги за плату: ответ экспертов из Днепра.
Ранее мы писали, имеют ли мужчины с астмой право на освобождение от мобилизации и выезд за границу: ответ адвоката из Днепра
Читайте также: Тишина в ответ: зачем звонят и молчат в трубку.
Фото: из открытых источников.
Категория: Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Украина
Метки: Новина Дніпра