Введение испытательного срока — один из ключевых инструментов в процессе найма нового работника. Он позволяет работодателю убедиться, что кандидат действительно соответствует требованиям должности и сможет адаптироваться к корпоративной культуре предприятия. В то же время работник также имеет возможность оценить условия труда и рабочий коллектив. Об этом пишет «Наше місто» со ссылкой на инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
В Украине вопросы испытания регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), в частности статьями 26 и 27. Согласно действующему законодательству, испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора.
Что такое испытательный срок?
Это обусловленный период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а сотрудник — условия труда. В случае неудовлетворительных результатов работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения, однако только с соблюдением всех требований закона.
Продолжительность испытательного срока для разных категорий сотрудников
Для должностей низшего и среднего уровня:
- Для работников — не более 1 месяца.
- Для других сотрудников — не более 3 месяцев.
- До 6 месяцев — в исключительных случаях, по согласованию с представительным органом первичной профсоюзной организации.
Важно: В срок испытания не включаются дни, когда работник не работал по каким-либо причинам (в соответствии со ст. 27 КЗоТ).
Для руководящего состава:
- Руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтеры, руководители филиалов — испытательный срок может составлять до 6 месяцев.
Кто не подлежит испытательному сроку?
В обычных условиях испытание не устанавливается для:
- лиц младше 18 лет;
- молодых рабочих после завершения профессионально-технического образования;
- молодых специалистов после окончания высшего учебного заведения;
- лиц, освобожденных с военной или альтернативной службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу по медицинским показаниям;
- работников, избранных на должность или прошедших конкурсный отбор;
- лиц, которые проходили стажировку перед приемом на работу.
Особенности во время военного положения
Согласно Закону Украины от 15.03.2022 № 2136-IX, в условиях военного положения работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для любой категории работников.
Однако есть категории работников, для которых испытание не рекомендуем устанавливать даже во время военного положения:
- беременные женщины;
- матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- женщины с ребенком до 3 лет или до 6 лет — если ребенок нуждается в домашнем уходе;
- родители, которые самостоятельно воспитывают ребенка в связи с длительным отсутствием матери;
- опекуны, один из усыновителей или приемных родителей.
Ранее мы писали, в Украине вступили в силу новые правила организации трудовых отношений.
Также мы писали, денежная помощь к Дню Независимости: кто получит и как подать заявление.