Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения во время военного положения

В мирное время украинское законодательство обязывает работников, которые расторгают трудовой договор, предупреждать работодателя за две недели. Однако во время военного положения это правило может не применяться. Какие сейчас действуют правила увольнения в Украине — расскажет «Наше Місто» со ссылкой на «Судово-юридичну газету».

Что говорит закон

В соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право уволиться с работы, сообщив работодателю письменно за 14 дней. Это стандартная норма, которая действует в условиях мирного времени.

Однако сейчас в Украине действует Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Статья 4 предусматривает, что работник может уволиться без обязательного двухнедельного предупреждения. Для этого достаточно указать желаемый срок в заявлении об увольнении.

Условия для сокращения срока

Возможность избежать отработки двух недель актуальна в случаях, когда:

• предприятие находится в зоне боевых действий;
• существует реальная угроза жизни и здоровью работника.

Такая норма направлена на защиту работников в условиях чрезвычайной ситуации, которая возникла из-за войны.

Таким образом, во время военного положения законодательство позволяет работникам завершить трудовые отношения быстрее, если есть серьезные риски для их жизни или безопасности.

Напомним, ранее мы писали: До 21 800 грн помощи украинским семьям от ЮНИСЕФ: кто может получить.

Читайте также: Как пенсионерам пройти процедуру идентификации: инструкция от Ощадбанка.

Фото: из открытых источников.