У мирний час українське законодавство зобов’язує працівників, які розривають трудовий договір, попереджати роботодавця за два тижні. Однак під час воєнного стану це правило може не застосовуватися. Які наразі діють правила звільнення в Україні – розповість «Наше Місто» з посиланням на «Судово-юридичну газету».
Що говорить закон
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право звільнитися з роботи, повідомивши роботодавця письмово за 14 днів. Це стандартна норма, яка діє в умовах мирного часу.
Проте зараз в Україні діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 4 передбачає, що працівник може звільнитися без обов’язкового двотижневого попередження. Для цього достатньо вказати бажаний строк у заяві про звільнення.
Умови для скорочення терміну
Можливість уникнути відпрацювання двох тижнів актуальна у випадках, коли:
- підприємство знаходиться в зоні бойових дій;
- існує реальна загроза життю та здоров’ю працівника.
Така норма спрямована на захист працівників в умовах надзвичайної ситуації, яка виникла через війну.
Таким чином, під час воєнного стану законодавство дозволяє працівникам завершити трудові відносини швидше, якщо є серйозні ризики для їхнього життя або безпеки.
Нагадаємо, раніше ми писали: До 21 800 грн допомоги українським родинам від ЮНІСЕФ: хто може отримати.
Читайте також: Як пенсіонерам пройти процедуру ідентифікації: інструкція від Ощадбанку.
Фото: з відкритих джерел.
Категорія: Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра, Україна
Позначки: Новини Дніпра
