Согласно Конституции Украины, работающие граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Тем не менее, в период военного положения это право может быть ограничено по решению работодателя. Корреспондент «Наше місто» расскажет, когда работнику могут отказать в отдыхе.
Каждый работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Однако, продолжительность отпуска может отличаться в зависимости от специфики работы. Например, работники образования имеют право на более длительные отпуска, которые могут достигать 56 календарных дней.
В период действия военного положения ситуация с отпусками несколько меняется. Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска, если его работа является критически важной для функционирования государства, в частности, если он привлечен к обеспечению работы объектов критической инфраструктуры.
Однако это не распространяется на отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает, что работодатели могут ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работников до 24 календарных дней в текущем году. Это означает, что если обычно вам полагается большее количество отпускных дней, работодатель имеет право сократить их количество.
Кроме того, важно знать, что право на полную продолжительность ежегодного отпуска в первый год работы возникает только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии, как это предусмотрено Законом Украины «Об отпусках».
Ранее мы писали, учебный год 2024-2025 в Днепре: стало известно, как будут учиться школьники.
Категория: Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
Метки: Новости Днепра, укрнет
