В Украине легализовали домашних работников, таких как горничные, уборщики, ремонтники, садовники и другие. Что теперь изменится, — расскажет «Наше Місто» со ссылкой на заместителя председателя Финансового комитета Верховной Рады Ярослава Железняка.
В Украине были приняты законодательные изменения, которые регулируют трудоустройство лиц, работающих в семьях по найму. Специальные трудовые договоры будут применяться к этой категории работников только в случаях регулярной и постоянной занятости. Это направлено на переход этих работников из неформального сектора экономики и обеспечение их социальной защиты.
Законопроект №5695 был принят в Верховной Раде на втором чтении с общей поддержкой. За него проголосовали 231 нардеп. Теперь необходимо получить подпись спикера парламента и президента Украины. Закон вступит в силу через три месяца с момента опубликования.
«На сегодняшний день большинство таких лиц (домашних работников. — Ред.) находятся в теневом секторе экономики, не имеют должного уровня социального обеспечения, не могут рассчитывать на предусмотренные законодательством о труде гарантии своих трудовых прав. Они обычно не получают достойной и справедливой оплаты труда, лишены государственной защиты от дискриминации, насильственных и других действий, нарушающих их честь и достоинство со стороны работодателя», — отмечают авторы законопроекта.
Таким образом в Кодекс о труде будет внесен новый раздел под названием «Труд домашних работников». Домашним работником будет считаться лицо, которое проводит не менее 40 часов в месяц на обслуживание домохозяйства. Другими словами, работа, выполненная по объявлению, например, уборка квартир раз в неделю, не будет считаться домашним трудом.
Работодателем будет считаться один из членов семьи. Он обязан заключить с работником трудовой договор в двух экземплярах, где будут указаны следующие данные:
- имена сторон;
- дата начала срока действия договора;
- срок действия договора, если он предусмотрен;
- описание вида и характера выполняемых работ;
- условия оплаты труда и периодичность ее выплаты;
- продолжительность рабочего дня;
- условия ежегодного отпуска.
Условия трудового договора для домашних работников имеют некоторые важные положения. Например, запрет разглашать конфиденциальную информацию, которая стала известна в связи с проживанием в домашнем хозяйстве. Рабочий день может быть разделен на части, но общая продолжительность труда не должна превышать 8 часов в день.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, кроме тех, которые предусмотрены законом. Например, возможность предоставления жилья работнику может быть бесплатной или за плату, но работодатель не имеет права осуществлять отчисления заработной платы за пользование этим жильем без согласия работника.
Изменения в договор могут быть внесены только с согласия обеих сторон и должны быть зафиксированы письменно. Это позволяет домашнему работнику иметь права и гарантии, предусмотренные законодательством. Государственное социальное страхование и ведение трудовых книжек для домашних работников могут быть проведены на добровольной основе.
Напомним, ранее мы писали: Зарплаты, пенсии и налоги: что изменилось с 1 апреля в Украине.
Читайте также: В Украине сохраняется дефицит электроэнергии: как экономить свет дома.
Категория: Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Украина
