Наступила жаркая пора отпусков, и наконец для многих открывается возможность достойно отдохнуть. Однако с началом лета на месте работы, на котором вы находитесь, жизнь не остановилась, и вашему начальнику становится тяжело вас отпустить на отдых.
Именно поэтому данное время может принести вам как незабываемые впечатления, так и серьезные проблемы на работе. В такой ситуации просто не горячитесь и защищайтесь вашим законным правом. А мы ответим на вопрос: какое у вас право на отпуск?
Продолжительность отпуска
Итак, все официально оформленные сотрудники имеют право на отпуск. Он составляет минимум 24 дня. Выделяется после проведенного рабочего года на работе. Год начинается с момента заключения договора. Однако в определенных случаях количество дней отдыха можно выбить больше, например:
- 24 + 4 дней, если вы заняты на поверхности шахт или на глубине не более 150 метров. Причем это касается всех видов подобных работ, включительно, невоенных спасателей.
- 26 дней, если у вас инвалидность третьей группы.
- 28 дней, если вы работаете в шахтах на глубинах более, чем 150 метров. Также это касается представителей всех профессий, которые работают на открытой лесной местности.
- 30 дней — военным спасателям и людям с инвалидностью первой и второй групп.
- 31 день — если вы несовершеннолетний, причем он будет не меньше 24 дней.
- 56 дней — руководителям в образовательной и педагогической сферах.
Если же вас взяли на временную работу или на сезонную, то размер отпуска будет считаться пропорционально длительности и объему работ. Соотношение уточняйте заранее, когда устраиваетесь по вакансии.
Имеет ли право на ежегодный отпуск сотрудник в первый год своей работы
Безусловно, имеете, в том случае, если уже отработали шесть месяцев подряд без перерывов. Тогда можете взять ежегодный ваш отпуск. Исключения по сроку могут быть в случае, если:
- Вы — мама, которая только родила или собираетесь это сделать. Также если у вас дома ребенок, который требует особого ухода.
- Если вы берете отпуск по причине инвалидности.
- Несовершеннолетним.
- Если ваша жена или мать вашего ребенка только родила или скоро будет рожать, и находится в отпуске по этой причине.
- Если вас ранее уволили при мобилизации, а теперь вас снова быстро взяли на работу, то по истечении трех месяцев можете требовать законный перерыв.
- Если вы работаете сразу на двух работах, и на одной из них вы как раз получили отпуск.
- Если у вас начинается период усиленного обучения в вашем университете.
- Если на рабочем месте вам выдают оздоровительную путевку.
- У вас дома приют домашнего типа.
Когда должны выплачивать отпускные
В законодательстве оговорено, что в течение 3 дней. Поэтому будьте внимательны, что, когда речь идет об отпуске, то это не рабочие, а календарные дни. Однако, если внимательно читать закон, то можно заметить, что все же можно растянуть выдачу выплаты на 4 дня, но никак не позже.
Категория: Архив, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
Метки: укрнет
