Під час прийому на роботу українські роботодавці нерідко пропонують кандидатам пройти стажування, яке часто є безоплатним. Однак далеко не в усіх випадках така практика відповідає законодавству, пише «Наше місто» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Національне законодавство чітко визначає, коли стажування є правомірним, які категорії осіб можуть його проходити, як воно оформлюється та оплачується.
Коли стажування є законним
Згідно зі статтею 29 Закону України «Про зайнятість населення», стажування дозволяється лише для набуття професійних навичок або підвищення кваліфікації. Його можуть проходити:
- студенти та учні професійно-технічних навчальних закладів;
- безробітні, зареєстровані у центрі зайнятості;
- державні службовці (відповідно до статті 48 Закону «Про державну службу»);
- інші категорії, визначені окремими законодавчими актами (наприклад, прокурори, адвокати, нотаріуси).
В усіх інших випадках таке стажування вважається незаконним. Якщо роботодавець фактично перевіряє кандидата на роботу без оформлення трудового договору — це порушення трудового законодавства.
Як має оформлюватися стажування
Дані про проходження стажування вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру соцстрахування. За бажанням стажиста запис може бути внесений і до трудової книжки.
Для кожної категорії передбачено окремі умови оформлення:
- безробітні проходять стажування за індивідуальною програмою, погодженою центром зайнятості;
- студенти та учні — на підставі договору про стажування, індивідуальної програми та наказу роботодавця.
Скільки може тривати стажування
- студенти та учні — до 6 місяців;
- безробітні — до 3 місяців;
- державні службовці — від 1 до 6 місяців, у тому числі за кордоном.
Чи має стажування бути оплачуваним
Безоплатне стажування законодавством не передбачене.
- Студенти та учні отримують заробітну плату згідно з нормами підприємства;
- Безробітним під час стажування виплачується допомога по безробіттю;
- Державні службовці зберігають посаду та зарплату.
Випробувальний термін
Щоб перевірити відповідність працівника вимогам посади, застосовується випробувальний термін, який має бути зазначений у трудовому договорі.
Він не може встановлюватися для:
неповнолітніх, молодих спеціалістів після навчання, вагітних, одиноких матерів, осіб з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, працівників за строковим договором до 12 місяців тощо.
Під час випробування працівникові гарантується оплата праці та всі трудові права, визначені законом.
Якщо працівник не пройшов випробування
Роботодавець може звільнити його протягом строку випробування, письмово попередивши за три дні. Якщо після завершення терміну працівник продовжує працювати — він вважається таким, що успішно пройшов випробування.
У разі незаконного звільнення працівник має право оскаржити рішення в суді протягом одного місяця. При цьому він звільняється від сплати судового збору.
Стажування в Україні може проводитися лише на законних підставах. Воно має бути оформлене документально й оплачуване. Випробувальний термін — окремий етап працевлаштування, який також передбачає оплату та всі трудові гарантії.
Дотримання цих норм забезпечує прозорі й справедливі умови роботи як для роботодавців, так і для працівників.
Нагадаємо, ламінування документів: експерти з Дніпра розповіли, що дозволено, а що може створити проблеми.
Також ми писали, українці отримають гроші на оплату електроенергії: кому нарахують кошти.
Читайте також: Виплати ВПО продовжили ще на пів року: які діють зміни.
Фото: з відкритих джерел.
Категорія: Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра, Україна
