Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки: роз’яснення інспекції з питань праці Дніпра

Відпустка – це гарантоване законом право кожного працівника на відпочинок. Вона дає змогу відновити сили, приділити час сім’ї чи особистим справам. Однак іноді трапляються ситуації, коли роботодавець змушений звернутися до працівника з проханням повернутися до роботи раніше. У яких випадках це можливо – читайте в матеріалі «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Загальне правило

Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України та ст. 12 Закону України «Про відпустки», відкликання з щорічної відпустки допускається лише за згодою працівника. Це означає, що роботодавець не має права примусово перервати відпочинок працівника.

Виняткові випадки відкликання

Закон дозволяє перервати відпустку лише у випадках виробничої необхідності, коли без працівника неможливо забезпечити нормальне функціонування підприємства, а саме:

• Для відвернення стихійного лиха, аварії, нещасних випадків, епідемій чи інших надзвичайних обставин.

• Для запобігання простою підприємства, установи чи організації.

• Для усунення наслідків аварій або виробничих неполадок, які перешкоджають нормальній роботі.

• В інших випадках, прямо передбачених законодавством.

Порядок відкликання:

• Ініціатором завжди є роботодавець.

• Працівник має надати письмову згоду (наприклад, заява про дострокове припинення відпустки).

• Роботодавець видає наказ (розпорядження) про відкликання з відпустки.

• Невикористана частина відпустки надається працівникові пізніше – за домовленістю сторін, але обов’язково до кінця робочого року або при звільненні.

Важливі нюанси:

• З відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або з відпустки для догляду за дитиною працівника відкликати не можна.

• Якщо працівник не згоден на дострокове припинення відпочинку, роботодавець не має права змушувати його повернутися.

• У разі порушення прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.

Отже, відкликання працівника з відпустки – це винятковий захід, який допускається лише у випадках виробничої необхідності та за згодою самого працівника. Тому роботодавцям варто завжди планувати кадрові ресурси завчасно, а працівникам – знати свої права, щоб не дозволити порушити законодавчі гарантії відпочинку.

Раніше ми писали, у Дніпрі розповіли, що таке випробувальний термін і яка його тривалість.

Також ми писали, примусова праця: експерти з Дніпра розповіли, як розпізнати та куди звертатися по допомогу.