Компенсация в двойном размере: оплата работы в выходные и праздничные дни

Алиса Литвинова
    -
Оплата работы в выходные и праздничные дни в двойном размере

Согласно закону, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Следовательно, если сотрудник работал в свой выходной день, у него есть выбор — либо взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Об этом сообщает «НМ», ссылаясь на Telegram- канал  Адвокат права.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни производится только по письменному приказу руководителя. В нем указывается вид компенсации за ​​работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и т.п., которые будут работать в эти дни. Если рабочий день был определен графиком сменности, отдельный приказ не нужен.

Таким образом, в соответствии со ст. 107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день  оплачивается в двойном размере.

Напомним, ранее мы писали, что электронный больничный в Украине запустят уже в апреле 2020

Ещё больше новостей после рекламного блока. Смотрите ниже 

Поделиться: