Работа по совместительству в Украине: какие права имеют работники и что нужно знать работодателям

Работа по совместительству остается одним из распространенных способов дополнительного заработка в Украине. Такой формат позволяет работникам сочетать несколько видов деятельности, а работодателям — привлекать специалистов без оформления их на полную занятость. В то же время совместительство имеет ряд юридических особенностей, которые стоит учитывать, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекция по вопросам труда и занятости населения ДМР.

Что такое работа по совместительству

Согласно статье 102-1 Кодекса законов о труде Украины и статье 19 Закона Украины «Об оплате труда», совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной занятости время.

То есть человек имеет основное место работы и может дополнительно работать у одного или нескольких других работодателей.

Какие бывают виды совместительства

Законодательство предусматривает два вида такой работы:

• внутреннее совместительство — когда работник выполняет дополнительные обязанности у того же работодателя;
• внешнее совместительство — когда человек заключает отдельный трудовой договор с другим работодателем.

Сколько мест работы может иметь совместитель

Действующее законодательство не устанавливает ограничений на количество мест работы по совместительству. Работник может сотрудничать с несколькими работодателями, если дополнительная работа выполняется в свободное от основной занятости время.

Как оформляют работника по совместительству

Оформление совместителя происходит по общим правилам трудового законодательства. Для этого необходимо:

• заключить трудовой договор;
• выдать приказ о приеме на работу;
• подать в Государственную налоговую службу уведомление о принятии работника до начала выполнения им работы.

Работники по совместительству имеют такие же основные трудовые гарантии, как и работники по основному месту работы.

Особенности рабочего времени

Главное условие работы по совместительству — она должна выполняться в свободное от основной работы время.

Работник может работать:

• на условиях неполного рабочего времени;
• полный рабочий день, если график не совпадает с основным местом работы (например, в выходные или после завершения основной смены).

Как оплачивается работа совместителей

Заработная плата работникам по совместительству выплачивается в соответствии с условиями трудового договора — за фактически выполненную работу или отработанное время.

Если человек работает неполный рабочий день, оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

На совместителей также распространяются государственные гарантии по оплате труда, в том числе минимальные гарантии, доплаты за работу в ночное время или праздничные дни, а также другие предусмотренные законом выплаты.

Имеет ли совместитель право на отпуск и больничные

Работники, работающие по совместительству, имеют право на:

• ежегодный основной отпуск;
• дополнительных отпусков при наличии соответствующих оснований;
• социальных отпусков;
• отпуска без сохранения зарплаты в случаях, определенных законодательством.

Желательно, чтобы отпуск по совместительству совпадал с отдыхом по основному месту работы, однако закон такого обязательного требования не устанавливает.

Также совместители могут получать оплату временной нетрудоспособности по каждому месту работы при выполнении требований законодательства о социальном страховании.

Можно ли проще уволить совместителя

Сотрудник по совместительству имеет такие же гарантии при прекращении трудовых отношений, как и основной сотрудник.

Его увольнение возможно только на основаниях, определенных Кодексом законов о труде Украины, с соблюдением всех предусмотренных процедур.

Кому запрещено работать по совместительству

Для отдельных категорий работников установлены специальные ограничения. Они могут касаться:

• государственных служащих;
• должностных лиц органов местного самоуправления;
• судей;
• прокуроров;
• других лиц, деятельность которых может создавать риск конфликта интересов.

Такие ограничения определяются специальными законами.

Чем совмещение отличается от совместительства

Эти понятия часто путают, однако они имеют разное юридическое значение.

Совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий или должностей — это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени по основной должности без заключения нового трудового договора, но с доплатой.

Таким образом, работа по совместительству является законным способом сочетания нескольких мест работы и получения дополнительного дохода. Работники по совместительству имеют право на оплату труда, отпуск, больничные и другие социальные гарантии, а работодатели должны правильно оформлять такие трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Напоминаем: С августа на Укрпочте для оплаты коммунальных услуг требуются дополнительные персональные данные.

Ранее мы писали: Как получить цифровой паспорт в приложении «Дия»: разъяснения от Миграционной службы.

В Украине сократили срок оформления паспорта: подробности.

В Украине внедрили одновременное оформление ID-карты и заграничного паспорта: как это работает.

Фото: из открытых источников.