Отпуска во время войны: кому доступны более 24 дней и когда работодатель может отказать

Во время военного положения в Украине действуют особые правила относительно предоставления ежегодных отпусков. Несмотря на ограничения, часть работников сохраняет право на более длительный отдых, а в отдельных случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска, пишет «Наше місто» со ссылкой на «РБК-Украина».

В Министерстве юстиции объяснили, кто имеет право на отпуск, сколько дней можно получить и какие нормы действуют во время войны.

Кто имеет право на отпуск

Право на ежегодные оплачиваемые и другие виды отпусков имеют все работники, которые официально работают по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях или организациях независимо от формы собственности. Это также касается людей, которые работают у физических лиц-предпринимателей по трудовому договору.

Право на отпуск имеют как граждане Украины, так и иностранцы и лица без гражданства.

Когда можно оформить ежегодный отпуск

В первый год работы полный ежегодный отпуск обычно предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

В то же время некоторые категории работников могут воспользоваться отпуском раньше. Среди них:

• беременные женщины до или после отпуска по беременности и родам;
• женщины, имеющие двоих и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• люди с инвалидностью;
• работники в возрасте до 18 лет;
• мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске;
• работники, которые были уволены после военной или альтернативной службы и устроились на работу в течение трех месяцев;
• совместители;
• работники, которые учатся и хотят сочетать отпуск с учебой;
• люди, имеющие путевку на санаторно-курортное лечение;
• приемные родители в детских домах семейного типа.

Сколько дней длится отпуск

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный год.

Отдельные категории работников имеют право на более продолжительный отдых:

• педагоги и научно-педагогические работники — до 56 календарных дней;
• государственные служащие — 30 календарных дней;
• люди с инвалидностью I и II группы — 30 календарных дней;
• люди с инвалидностью III группы — 26 календарных дней;
• работники до 18 лет — 31 календарный день.

Для сезонных и временных работников отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Кроме основного, работники могут иметь право на дополнительные отпуска — например, за работу во вредных условиях или особый характер труда.

Общая продолжительность основного и дополнительных ежегодных отпусков обычно не может превышать 59 календарных дней, а для работников на подземных работах — 69 дней.

Как предоставляется отпуск

График отпусков утверждается работодателем с учетом интересов работников. О дате начала отдыха работника должны уведомить письменно не позднее чем за две недели.

По договоренности сторон отпуск можно разделить на части, однако одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Какие правила действуют во время военного положения

Во время военного положения работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 24 календарных дней.

Если работник имеет право на большее количество дней, неиспользованная часть отпуска переносится на период после завершения или отмены военного положения.

В то же время работники до 18 лет и лица с инвалидностью сохраняют право на полную минимальную продолжительность отпуска даже во время войны:

• работники до 18 лет — 31 день;
• лица с инвалидностью I и II группы — 30 дней;
• лица с инвалидностью III группы — 26 дней.

Работодатель также может отказать в предоставлении любого вида отпуска работникам, которые работают на объектах критической инфраструктуры, выполняют мобилизационные задачи или привлечены к производству оборонной продукции.

Исключение составляют отпуска в связи с беременностью и родами, а также для ухода за ребенком до трех лет — их работодатель обязан предоставить.

Отпуск без сохранения зарплаты во время войны

Во время военного положения работник может получить отпуск без сохранения заработной платы на срок, согласованный с работодателем.

Для работников, которые выехали за границу или имеют статус внутренне перемещенного лица, такой отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении, но не более чем на 90 календарных дней.

Также по семейным обстоятельствам или по другим причинам можно оформить отпуск без сохранения зарплаты до 30 календарных дней в год.

Может ли работодатель не отпускать в отпуск

Предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя. В то же время во время военного положения не действует правило, запрещающее не предоставлять работнику полный ежегодный отпуск в течение двух лет подряд.

То есть работодатель может переносить отпуск в пределах установленных законом ограничений, если это связано с условиями работы и военным положением.

Напоминаем: Бассейны для младенцев в Днепре: цены и локации.

Ранее мы писали: Где в Днепре детям научиться ментальной арифметике в 2026 году: адреса, цены и форматы занятий.

Фото: из открытых источников.