Рынок труда 2026: как город помогает найти работу во время войны

Война кардинально изменила ситуацию с предоставлением рабочих мест. Миллионы людей стали вынужденными переселенцами. Сотни тысяч эмигрировали. Защитники и защитницы с оружием в руках отстаивают независимость Украины. В такой ситуации работодатели испытывают острый кадровый голод. О том, как найти работу по душе в Днепре расскажет «Наше місто».

Работу находят по объявлениям, по совету друзей и сарафанному радио

Со временем спрос на профессии меняется. Одни устаревают, другие теряют актуальность.  Но есть профессии- мечты, к каким относится бьюти-индустрия, где  востребованы не только мастера, но и администраторы, организаторы учебных процессов и специалисты по работе с клиентами.

У днепрянки Виктории Лебедь всегда были красивые мечты. Что может быть лучше, чем сделать прекраснее своих подруг. Но  работа обычного мастера Вику не привлекала.

– Действительно, хотела работать в бьюти-сфере, — объясняет Виктория. – При том понимала, что мастером не стану. Мне нравится сам процесс, работа с людьми, движуха. Определилась сразу: хочу быть администратором.

Начинала буквально с нуля.   Не имела опыта работы в индустрии красоты и попала на собеседование к знакомым, которые даже не предполагали, что девушка претендует на должность администратора.

— Я просто пришла, показала себя, рассказала, что умею, и меня взяли, — улыбается Виктория Лебедь. — Уже на месте начала всему учиться. Оказалась способной ученицей!

 Впрочем,  Виктория все-таки попробовала себя в роли мастера-бровиста, но приобретенный опыт окончательно убедил: истинное призвание – администрировать. Чем днепрянка и занялась.

– Мне больше нравится организовывать работу, снимать контент, привлекать клиентов и учеников, рассказывать о курсах и развивать учебный центр, — объясняет Виктория Лебедь, администратор учебного центра «Элина». – Вообще, бьюти-индустрия – достаточно специфическая сфера. Здесь большую роль играют рекомендации и личные знакомстве.  Зачастую потенциальные мастера   приходят не через сайты вакансий или государственные службы занятости, а благодаря сарафанному радио.

Администратор отметила, что в учебном центре пытаются помочь всем талантливым мастерам, но иногда приходится и отказывать.

– Однажды к нам обратился мужчина, который хотел обучаться женской депиляции, — вспоминает собеседница. —  Пришлось отказать! Наши девушки не обучают мужчин такому деликатному делу.

То есть, не каждую профессию-мечту возможно реализовать.

Днепряне осваивают профессии сварщика, электрика, водителя трамвая, проводника

Справедливости ради, скажем, что мужчины намного реже вторгаются в сферу женских полномочий. Это как раз женщины чаще осваивают традиционно мужские профессии. Впрочем, сегодня нет четкого разделения труда по гендерному признаку.
К примеру, все с удовольствием учатся на железнодорожных проводников.

– Любовь к путешествиям, наверное, у меня в крови, — рассказывает проводница Людмила Бойко. – Всегда хотела не сидеть на одном месте, а ездить по разным городам и странам. Потому и решила пойти работать на железную дорогу. Под стук колес приходят лучшие мысли.

В родной Александрии воплотить мечту в быль Людмиле не удалось и потому она приехала в Днепр и поступила в ПТУ №2, где и обучают этой интересной профессии.

— В моей семье раньше никто не работал на железной дороге, — конституирует Людмила. – Я первая! Учеба вместе с практикой длилась год и пять месяцев. А 15 февраля уехала в первый рейс. Сейчас езжу по 4 дня и мне это нравится. В нашей группе учились и парни, и девушки. Понимаю, что девушкам на такой работе тяжеловато, но у меня все получится. В будущем же мечтаю поездить не только по Украине, но и за рубеж. В Польшу или в Венгрию.

Популярность такой везучей профессии подтвердила и Елена Фисак, заместитель директора по учебно – производственной работе ПТУ №2.

– Действительно, многие молодые люди  хотят стать проводниками, — отмечает заместитель директора. – Но не меньше спросом пользуются у молодежи профессии электросварщика, оператора станков с ЧПУ, токаря, слесаря. При этом современное профессиональное образование перестало быть одноразовым этапом в жизни. Оно превратилось в гибкую платформу для обучения на протяжении всей жизни.

Напомним,  что в Днепре бесплатно обучают вождению трамваев и троллейбусов. КП «Днепровский электротранспорт» принимает желающих стать водителем трамвая или троллейбуса на бесплатное обучение. К кандидатам всего два требования: возраст от 21 года и обязательное прохождение медицинской комиссии. Курсы проходят в течение 3,5 месяцев. Гарантируются стипендия и дальнейшее официальное трудоустройство.
 

Программы по переобучению персонала, в том числе и ветеранов войны с рф

Военнослужащий Павел Овечко после школы выбрал для себя рабочую профессию — учился на электрика в Днепровском промышленном профессиональном колледже. Но после начала войны в Украине подписал контракт с Вооруженными силами.

Вернувшись к гражданской жизни, Павел решил освоить новую профессию. Узнав о возможности обучения на мастера по монтажу солнечных систем по проекту «Навыки для инклюзивности»,  ветеран решил присоединиться.

– Я знаю, что это перспективная отрасль, — пояснил свое решение Павел Овечко. —  Хочу не просто работать, а быть частью позитивных перемен — строить новую энергетику Украины.

В Днепре запускают «Супермаркет экономических возможностей»

В непростой социально-экономической ситуации, в которой из-за войны оказалась Украина, городская власть Днепра прилагает максимум усилий, чтобы  все желающие нашли работу по душе. С этой целью  проводятся «Ярмарки вакансий», в которых участвуют предприятия — работодатели и все, кто  хочет трудоустроиться.

Недавно такую масштабную ярмарку провели для женщин. Более ста участниц получили возможность напрямую пообщаться с представителями 20 ведущих компаний, презентовать свои навыки и рассмотреть актуальные предложения в сферах логистики, администрирования, финансов, бьюти-индустрии и сервиса.

– Данное мероприятие   организовано для женщин — как для тех, кто остались без работы, так и для тех, кто стремится к карьерному росту, — отмечает Татьяна Янушкевич, начальник Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета. — Рынок труда кардинально изменился: согласно национальной стратегии, 74% процентов работодателей страны сейчас находятся в активном поиске кадров. В Днепре ситуация еще острее: фактически каждый бизнес нуждается в специалистах. Мы видим, как стираются возрастные ограничения: сейчас работодатели готовы инвестировать в  обучение  даже возрастных людей и  не имеющих опыта работы.

Кроме того, в городе реализуются программы по трудоустройству днепрян. Популярным стал проект «Женский батальон», благодаря которому женщины получили востребованные профессии маляров и плиточниц-облицовщиц. Вскоре в Днепре, благодаря зарубежным партнерам, стартует новая инициатива «Супермаркет экономических возможностей».

–  Проект «Женский батальон» — завершился осенью 2025 года, — рассказывает Татьяна Кошель, руководитель благотворительной организации “Пліч -о -пліч». — В его рамках обучение прошли 90 женщин по двум специальностям. Позже для участниц организовали три бизнес-школы и 24 женщины получили гранты на открытие собственного дела. Теперь же вместе с нашими традиционными партнерами — немецкой международной компанией DKH -Diaconie Katastrophenhilfe  — готовим новый социальный проект — «Супермаркет экономических возможностей». Он направлен на профессиональное переобучение, поддержку бизнеса и адаптацию людей, пострадавших от войны. Не только женщин, но и мужчин. Участниками проекта могут стать люди, потерявшие дом и работу, ветераны российско-украинской войны.

По словам Татьяны, участники проекта «Супермаркет экономических возможностей» могут реализоваться в самых разных сферах и освоить различные специальности: повар-кондитер, парикмахер, флорист, бухгалтер работник склада и т.д.  Для ветеранов предусмотрены и современные технические профессии: работа с БпЛА в агросфере, 3D-моделирование, создание веб-сайтов.

Найти работу стало проще: открыты почти 240 тысяч вакансий

Рынок труда в Днепре и области продолжает меняться под влиянием войны, миграции и кадрового дефицита. Работодатели сегодня готовы активнее брать людей без опыта, обучать сотрудников на месте и предлагать более гибкие условия работы.

Марина Балицкая, заместитель директора Днепровского филиала областного центра занятости, отмечает, что нехватка кадров ощущается как в государственном, так и в частном секторах. Сейчас работодателям требуются специалисты самых разных направлений: юристы, медики, экономисты, бухгалтеры, инженеры, а также рабочие профессии — токари, электросварщики, слесари-ремонтники, водители. Отдельно растет спрос на работников сферы услуг. Компании ищут кассиров, продавцов, менеджеров и специалистов по логистике.

– Работодатель действительно испытывает острый кадровый голод, — утверждает Марина Балицкая. — Из-за ситуации с безопасностью в Днепре и области заметно увеличился спрос на дистанционную занятость. Особенно актуальна такая форма работы для женщин с детьми, которых мамы стараются не оставлять одних дома. Компании стали менять подходы и требования к найму сотрудников. Если раньше работодатели, как правило, искали кандидатов с большим опытом и высоким уровнем подготовки, то сейчас все чаще готовы брать людей без опыта и обучать их самостоятельно.  

Одной из самых востребованных инициатив стала экспериментальная программа обучения женщин профессиям, которые традиционно считались мужскими.  Днепрянки проходят обучение по специальностям: водитель погрузчика, водитель трамвая, оператор станков с программным управлением, слесарь-ремонтник.

А в мае 2026-го стартовал новый национальный проект «Опыт имеет значение», направленный на трудоустройство людей старше 50 лет.

– Проект только стартовал, — поясняет заместитель директора Днепровского филиала областного центра занятости. — Сейчас служба занятости принимает заявки как от работодателей, так и от   желающих найти работу. Изучаем спрос и предложение. Будем работать!

Спикер подчеркнула, что существует Единый портал вакансий Государственной службы занятости, на котором размещено почти 240 000 вакансий по всей стране, из которых лишь 45 000   относятся к Государственной службе занятости.  Конечно, работодатели размещают вакансии на различных поисковых сайтах, но вся информация поступает на Единый портал вакансий.

– Портал объединяет все предложения о работе в одном месте, и человеку удобно зайти на один ресурс и сразу  посмотреть все предложения в той или иной сфере, по той или иной должности, — поясняет собеседница.

Очевидно, что сегодня найти подходящую по душе и возможностям работу стало проще.

– Главное —  желание трудоустроиться. Тем, у кого оно есть   мы обязательно поможем, — подытожила Марина Балицкая.

Для консультаций по трудоустройству в Днепре работает отдел рекрутинга Днепровского филиала областного центра занятости: 063 293 80 60.

Фото Владимира Федорищева