После подачи до Верховной Рады правительственного проекта нового Трудового кодекса в информационном пространстве появилось множество противоречивых заявлений относительно его содержания. В связи с этим Министерство экономики Украины опубликовало официальные разъяснения и опровергло ряд распространенных мифов, пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения ДМР.
В ведомстве подчеркнули, что основная цель документа — модернизировать трудовое законодательство, систематизировать его нормы и приблизить правила регулирования труда в Украине к европейским стандартам.
Видеонаблюдение на работе: что предусматривает законопроект
Одной из тем, которая вызвала активное обсуждение, стало возможное видеонаблюдение за работниками. В Министерстве экономики объясняют, что проект Трудового кодекса не предусматривает бесконтрольного наблюдения.
Вместо этого документ устанавливает четкие правила использования таких инструментов. В частности, видеонаблюдение или мониторинг рабочей коммуникации могут применяться только при определенных условиях:
- наличие обоснованной цели;
- обязательное информирование работника;
- соблюдение права на приватность.
Социальные гарантии для работников
В ведомстве подчеркивают, что новый проект кодекса не отменяет ключевых социальных гарантий, а в отдельных случаях даже детализирует их.
В частности, предлагается запретить увольнение по инициативе работодателя:
- работников, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- одиноких матерей или отцов с детьми до 14 лет;
- работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью (за исключением случаев, предусмотренных законом).
Также предусмотрены гарантии для беременных работниц — в частности, возможность проходить медицинские осмотры с сохранением заработной платы.
Отдельно в проекте прописан новый инструмент поддержки родительства — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца. При этом каждый из родителей будет иметь индивидуальное право на два месяца такого отпуска. Для одиноких матерей или отцов сохраняется право на все четыре месяца.
В то же время этот отпуск не отменяет действующие гарантии, связанные с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Баланс интересов работников и работодателей
Одной из ключевых идей нового кодекса является баланс между интересами работников и работодателей.
Документ предполагает:
- введение более гибких форм занятости;
- обновление правил заключения трудовых договоров;
- возможность использования современных форматов работы.
Правительство считает, что такие изменения помогут легализовать новые формы занятости и способствовать детенизации рынка труда.
Приближение к стандартам ЕС
Еще одной важной целью законопроекта является гармонизация украинского трудового законодательства с нормами Европейского Союза.
В частности, речь идет о:
- имплементацию директив ЕС;
- применение европейских подходов к организации труда;
- модернизацию правил трудовых отношений.
Почему возникла необходимость в новом Трудовом кодексе
Действующее трудовое законодательство Украины основано на Кодексе законов о труде, принятом еще в 1971 году. Он создавался для совершенно другой экономической системы, поэтому многие его нормы не соответствуют современным условиям рынка труда.
Новый Трудовой кодекс должен систематизировать трудовое законодательство, обновить правила трудовых отношений и адаптировать их к современным экономическим реалиям.
В то же время законопроект пока находится на этапе парламентского рассмотрения, поэтому его положения могут изменяться в ходе дальнейших обсуждений в Верховной Раде.
Напоминаем: Сколько стоит оформить заграничный паспорт в 2026 году.
Ранее мы писали: Как получить цифровой паспорт в приложении «Дія»: разъяснение от Миграционной службы.
В Украине сократили срок оформления паспорта: подробности.
В Украине ввели одновременное оформление ID-карт и заграничного паспорта: как это работает.
Фото: из открытых источников.
Категория: Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Украина
Метки: Закон
