Наказания за дисциплину: имеет ли право работодатель в Украине штрафовать работников

Многие украинские работники сталкивались с ситуацией, когда работодатель угрожает или действительно удерживает деньги из зарплаты «за нарушение». Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета напоминает: штрафовать работников работодатель не имеет права. И это не исключение — это норма закона, пишет «Наше місто».

Что говорит Кодекс законов о труде

Согласно КЗоТ Украины, работодатель может применить к работнику лишь два вида дисциплинарных взысканий — выговор или увольнение. Штрафов в этом перечне нет. Никаких. И никакие положения трудового договора это не изменяют: если условие договора ущемляет права работника по сравнению с законодательством, оно является недействительным — даже если работник его подписал.

«Минус из зарплаты» — всегда ли это незаконно?

Здесь важно различать два разных понятия. Штраф как наказание — например, «опоздал на работу — минус 500 гривен» — является прямым нарушением закона. Напротив, удержание из зарплаты в определенных случаях допускается, но только тогда, когда это прямо предусмотрено законом. Речь идет, в частности, о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию, или возврате ошибочно начисленных средств. При этом работодатель обязан соблюдать четко установленную процедуру — произвольное списание средств из зарплаты является незаконным.

Кто на самом деле может быть оштрафован

Показательно, что финансовые санкции в сфере трудовых отношений предусмотрены не для работников, а для работодателей. Именно на них могут накладываться штрафы — за ненадлежащее оформление трудовых отношений, невыплату или задержку заработной платы и другие нарушения трудового законодательства. То есть закон защищает наемного работника, а не наказывает его.

Что делать, если работодатель все равно штрафует

Если работодатель удерживает деньги из заработной платы под видом штрафа, работник имеет право обжаловать такие действия в суде. Судебная защита распространяется как на неправомерные решения работодателя относительно нарушения прав работника, так и на действия государственных органов в части наложения финансовых санкций.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета напоминает: неведение своих прав не освобождает от их нарушения — но знание этих прав помогает их защитить.

Напомним, ранее мы писали: Как получить цифровой паспорт в приложении «Дия»: разъяснение от Миграционной службы.

В Украине сократили срок оформления паспорта: подробности.

В Украине внедрили одновременное оформление ID-карты и заграничного паспорта: как это работает.