В Украине вступили в силу новые правила трудоустройства во время военного положения

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета сообщила о вступлении в силу Закона № 4630-IX, подписанного Президентом 31 октября. Документ вносит ключевые изменения в трудовое законодательство в условиях военного положения, в частности касающиеся бронирования военнообязанных и трудоустройства на критически важных предприятиях.

Закон уточняет статью 25 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Теперь бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, признанных Кабмином критически важными для экономики, жизнеобеспечения населения или оборонно-промышленного комплекса, даже если:

• отсутствует или неправильно оформленный военно-учетный документ;
• лицо не стоит на военном учете;
• не обновило персональные данные;
• находится в розыске за нарушения, связанные с военным учетом или мобилизацией.

Срок бронирования — не более 45 календарных дней с момента заключения трудового договора, не чаще одного раза в год.

Изменения в Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривают:

• Срок испытания для военнообязанных — не более 45 дней;
• Разрешается заключение трудового договора при наличии недостатков в военном учете — на период испытания;
• Работодатель имеет право уволить работника, если тот не устранит нарушения в течение испытательного срока.

Инспекция подчеркивает: закон обеспечивает гибкость рынка труда, но одновременно повышает ответственность сторон. Недостатки в учете или документообороте могут привести к трудовым спорам.

Практические рекомендации от Инспекции:

Для работодателей критически важных предприятий:

• Используйте 45-дневный срок для исправления документов;
• Внимательно изучайте условия договора;
• Оформленный учет — гарантия стабильности занятости.

Для профсоюзов:

• Мониторьте новые трудовые договоры;
• Защищайте права работников во время испытательного срока.

Закон № 4630-IX открывает возможности для экономики и обороны, но его успех зависит от внимательности, сотрудничества и готовности к изменениям всех участников трудовых отношений.

Читайте также: В Днепре изменился адрес хаба для ВПО из Покровской громады: где теперь находится.