Сфера домашних услуг в Украине демонстрирует быстрый рост. В современном обществе время признается самым ценным ресурсом, поэтому все больше граждан делегируют домашние обязанности, чтобы уделять больше внимания работе, семье или отдыху. Няни, сиделки, домработцы, водители и садовники выполняют важную работу, которая часто остается незамеченной, но требует надлежащей защиты и достойной оплаты на уровне с другими профессиями. Об этом пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
До 2024 года в трудовом законодательстве вообще не существовало понятия «домашний труд». Однако после принятия Закона Украины от 25.04.2024 № 3680 Кодекс законов о труде дополнен новой главой XI-А, которая урегулировала эту сферу.
Что такое домашний труд?
Домашний труд — это работа, которая выполняется для домохозяйства по трудовому договору.
Не считается домашним трудом работа, если она выполняется нерегулярно и не превышает 40 часов в месяц.
Кто такой домашний работник?
Это физическое лицо, которое выполняет работу в интересах домохозяйства в рамках трудовых отношений.
Работодателем в данном случае выступает физическое лицо — член домохозяйства, с которым заключен трудовой договор.
Трудовой договор
С домашними работниками обязательно заключается трудовой договор. Он определяет права и обязанности сторон и является основанием для официального допуска к работе.
Работодатель уведомляет государственные органы о приеме работника на работу в установленном порядке.
В договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и социальные бонусы — все, что согласуют стороны.
Рабочее время и отдых:
- Норма — до 40 часов в неделю (или меньше, если указано в договоре).
- Домашний работник сам ведет учет рабочего времени в удобной форме и согласовывает его с работодателем.
- Возможен гибкий график или суммированный учет времени.
- Сверхурочные часы — только по соглашению и с соблюдением закона.
Время ожидания вызова или сопровождение членов домохозяйства во время отдыха — это тоже рабочее время и оно должно оплачиваться.
Оплата и отпуск
Зарплата не может быть ниже минимальной. Ежегодный отпуск — не менее 24 календарных дней.
Прекращение трудовых отношений
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.
Домашний работник имеет право немедленно прекратить работу, если:
- член домохозяйства совершил действия, унижающие его честь и достоинство;
- имело место вмешательство в личную жизнь работника.
Гарантии и права
Домашние работники пользуются всеми трудовыми правами, которые предусмотрены для других категорий работников, в частности:
- право на безопасные и здоровые условия труда;
- право на достойную оплату;
- право на уважение к своему труду.
Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для работы и относиться к домашнему работнику с уважением.
Ранее мы писали, в Днепре рассказали, что такое испытательный срок и какая его продолжительность.
Также мы писали, принудительный труд: эксперты из Днепра рассказали, как распознать и куда обращаться за помощью.