В последние дни в Украине температура воздуха достигает более + 30 градусов в тени. Работодателям необходимо организовать оптимальный режим труда и отдыха, чтобы не допустить перегрева работников, а также скорректировать время работы работников в жаркие дни. Об этом пишет «Наше місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Одной из главных опасностей является тепловой стресс — состояние, которое может привести к перегреву организма, снижению работоспособности, обезвоживанию и даже опасным медицинским осложнениям. По словам старшего инспектора отдела по вопросам охраны труда и регистрации коллективных договоров Елены Изотовой, надлежащая организация условий труда и своевременная профилактика могут снизить эти риски до минимума.
Рекомендации по снижению рисков теплового стресса на рабочем месте
Для уменьшения воздействия высоких температур на работников рекомендуется соблюдать ряд мер:
1. Контроль микроклимата в рабочей зоне
Предприятиям следует оптимизировать производственные процессы для уменьшения тепловой нагрузки. Целесообразно использовать вентиляторы, кондиционеры, теплоотражающие барьеры, а также устанавливать приборы для контроля температуры и влажности воздуха. Согласно государственным санитарным нормам (ДСН 3.3.6.042–99), существуют нормативные показатели температуры, которые зависят от характера выполняемой работы.
2. Ограничение продолжительности работы в условиях жары
Рекомендуется планировать тяжелые физические задачи на утренние или вечерние часы, когда температура ниже. Важно соблюдать безопасные временные интервалы работы и обеспечить регулярные перерывы в прохладных зонах.
3. Профилактика обезвоживания
Работников следует обеспечить достаточным количеством охлажденной питьевой воды вблизи мест выполнения задач. Рекомендуется поощрять частое питье небольшими порциями. В случае отсутствия возможности пить во время работы, следует создать условия для гидратации до и после смены.
4. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Необходимо выбирать спецодежду из легких и дышащих материалов, которые не удерживают тепло. Важно проверить, не препятствуют ли СИЗ процессам теплообмена и потоотделения. Также следует проводить обучение по правильному использованию СИЗ в жарких условиях.
5. Подготовка персонала
Работников необходимо информировать о симптомах теплового перенапряжения, в частности слабости, головокружении, тошноте и мышечных спазмах. Стоит регулярно проводить инструктажи по безопасной работе в жаре и обучать оказанию первой помощи при тепловом ударе.
6. Особое внимание — группам повышенного риска
К группам риска относятся работники без опыта работы в жарких условиях, лица, принимающие медикаменты, влияющие на терморегуляцию, а также люди с сердечно-сосудистыми, эндокринными или респираторными заболеваниями. В таких случаях целесообразно обратиться к врачу по медицине труда для оценки состояния здоровья работника.
Что еще стоит сделать работодателям?
- Разработать порядок действий при аномальной жаре и внести его в локальные нормативные акты;
- Пересмотреть графики сменной работы с учетом пиковых температур;
- Предоставлять отпуска или освобождение от работы в исключительных условиях (согласно рекомендациям Минздрава и Госработы);
- Назначить ответственных лиц за мониторинг температурного режима.
Напомним, ранее мы писали, в Днепре при школах будут работать летние дневные лагеря: список учебных заведений.
Читайте также: Меньше лицеев, больше ПТУ: как в Днепре проходит реформа профильного образования.