Инспекция труда и занятости населения Днепровского городского совета рассказала в Facebook, можно ли уволить работника в выходной день, пишет «Наше місто».
Законодательство Украины не содержит запрета на увольнение работника в выходной, праздничный или нерабочий день. В частности, в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ) нет положения, которое бы обязывало осуществлять увольнение только в рабочий день.
Если последний день действия трудового договора приходится на субботу, воскресенье или праздничный день — именно эта дата и указывается как день увольнения.
Это подтверждает и п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты № 58 от 29.07.1993). Но стоит ли увольнять в выходной?
Хотя закон разрешает, увольнение в выходной день не рекомендуется, поскольку:
- Работник может отсутствовать на работе и не сможет получить приказ или трудовую книжку.
- Кадровики, бухгалтерия, директор в выходные обычно не работают, что затрудняет оформление всех документов.
- Риск нарушения сроков расчета и вручения документов — а это основание для штрафов или судебных споров.
Что требует закон в день увольнения?
Согласно ст. 47, 115 и 116 КЗоТ, в день увольнения работодатель обязан:
- Издать приказ об увольнении.
- Внести запись в трудовую книжку (при наличии бумажной формы).
- Передать работнику трудовую книжку (если она у работодателя) и копию приказа.
- Предоставить письменный расчет (объяснение суммы выплат).
- Выплатить все причитающиеся средства: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено).
Все это должно быть сделано в день увольнения. Если работник не работает в этот день, оформление должно быть сделано в последний его рабочий день до даты увольнения.
Ранее мы писали, в Днепре рассказали, что такое испытательный срок и какая его продолжительность.
Также мы писали, принудительный труд: эксперты из Днепра рассказали, как распознать и куда обращаться за помощью.