Какая продолжительность рабочего времени и отдыха во время военного положения в Украине

Рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности и находится в распоряжении работодателя. Украинское трудовое законодательство четко регламентирует продолжительность рабочего времени, условия его сокращения, а также возможность привлечения работников к сверхурочным часам. Особые условия также действуют в период военного положения. Об этом пишет «Наше місто» со ссылкой на инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Как регламентируется рабочее время согласно законодательству

Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работодатели обязаны соблюдать это ограничение при составлении графиков работы и заключении трудовых договоров.

Сверхурочная работа допускается лишь в исключительных случаях и имеет четкие ограничения:

• не более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд;

• не более 120 часов в течение календарного года (статья 65 КЗоТ).

• Сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере.

Сокращенное рабочее время: кто имеет право

Согласно статье 51 КЗоТ, сокращенная продолжительность рабочего времени обязательно устанавливается для таких категорий работников:

• несовершеннолетние лица (возрастом до 18 лет);

• работники, занятые на работах с вредными условиями труда;

• отдельные профессии, которые определены законодательством.

Также предприятия могут самостоятельно предусматривать сокращенный рабочий день для:

• работников с детьми;

• работников, которые переживают сложные жизненные обстоятельства.

Важно: при установлении сокращенного рабочего времени заработная плата сохраняется, как при полной занятости.

Рабочее время во время военного положения

Согласно изменениям, внесенным 19 июля 2022 года в статью 6 Закона Украины №2136, в период действия военного положения разрешено увеличение продолжительности рабочей недели:

• для работников критической инфраструктуры (оборона, безопасность, коммунальные и энергетические службы) — до 60 часов в неделю.

Ограничения:

• это положение не применяется к несовершеннолетним;

• для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, максимальная продолжительность все равно составляет не более 40 часов в неделю, даже в период войны.

Праздничные и выходные дни в условиях войны

В период действия военного положения государственные праздники и выходные дни не считаются автоматически выходными, как это предусмотрено Трудовым кодексом в мирное время.

Работодатель самостоятельно решает, объявлять ли такой день нерабочим в соответствии с внутренними правилами компании.

Сокращение продолжительности рабочего дня перед праздниками также не является обязательным во время военного положения.

Эти положения позволяют предприятиям более гибко организовывать рабочий процесс в условиях чрезвычайной ситуации.

Исключения: неполный рабочий день

Неполный рабочий день или неделя может быть установлена:

• по просьбе работника в связи с семейными обстоятельствами;

• по инициативе работодателя в случае необходимости оптимизации процессов.

Такие условия часто применяются к:

• беременным женщинам;

• женщинам с ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;

• лицам, ухаживающим за больным членом семьи (на основании медицинской рекомендации).

В этих случаях работнику гарантируется возможность работать по сокращенному графику с пропорциональной оплатой труда.

Гарантии для мобилизованных работников

Важно социальной гарантией является то, что работодатель обязан сохранить за мобилизованным работником место работы и должность на время прохождения им военной службы. Это положение действует на весь период мобилизации или контрактной службы.

Ранее мы писали, вакансии для пенсионеров в Украине 2025: на какие должности приглашают и сколько платят.

Также мы писали, названы пять популярных вакансий 2024 года: копирайтер, менеджер интернет-магазина  и сторож. Также украинский рынок труда пополнился новой, чрезвычайно важной профессией – деминер. Национальное агентство квалификаций одобрило соответствующий профессиональный стандарт, инициированный Министерством экономики.