Украинское законодательство гарантирует работникам право на отдых, что является неотъемлемой составляющей трудовых отношений. Отпуск не только способствует восстановлению трудоспособности, но и обеспечивает баланс между профессиональной и личной жизнью. Работодателям важно знать порядок предоставления, продолжительность и виды отпусков, чтобы избежать юридических нарушений и эффективно организовать кадровые процессы. Об этом сообщает «Наше місто» со ссылкой на инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Основные виды отпусков, предусмотренные законом:
Ежегодный основной отпуск
- Предоставляется с первого дня трудоустройства — по 2 дня за каждый отработанный месяц. Общая продолжительность — не менее 24 календарных дней в год.
Для работников с инвалидностью:
- I–II группа — 30 дней
- III группа — 26 дней
Дополнительные ежегодные отпуска
Предоставляются при условии особого характера или условий труда:
- За вредные или тяжелые условия — до 35 дней
- За особый характер труда — до 35 дней
- За ненормированный рабочий день — до 7 дней
- Для тех, кто работает за компьютером — до 4 дней
- Академические отпуска для обучения — до 35 дней
Социальные отпуска
- Декретный: стандарт — 126 дней (может быть продлен до 140)
- По уходу за ребенком — до достижения им 3 лет
- В случае усыновления — 56 или 70 дней
- Для работников с детьми — от 10 до 17 дней в зависимости от обстоятельств
Отпуска в условиях военного положения (с 23.12.2023):
- При переводе на другое место работы работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Работники критической инфраструктуры могут получить отказ в отпуске только при наличии обоснованных причин.
- Военнослужащие имеют право на компенсацию неиспользованных дней отпуска в случае наличия ребенка с инвалидностью.
Отпуска без сохранения заработной платы:
Обязательные (по закону):
- Одинокие родители, родители детей с инвалидностью — до 14 дней
- Ветераны войны — до 14 дней
- Герои Украины, Герои Небесной Сотни и другие — до 21 дня
- Пенсионеры и лица с инвалидностью III группы — до 30 дней
- Лица с инвалидностью I–II группы — до 21 дня
По согласованию сторон:
- По личным причинам — до 30 дней в год
- Во время чрезвычайной ситуации или самоизоляции — без ограничений
- Для освобожденных военнослужащих — до 60 дней (включается в страховой стаж)
- Для внутренне перемещенных лиц или тех, кто выехал за границу — до 90 дней (не учитывается в стаж)
Отпуск для отдельных категорий работников:
- Участники боевых действий, пострадавшие во время Революции Достоинства и реабилитированные лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
- Работники с детьми, матери-одиночки или те, кто усыновил детей, получают дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью от 10 до 17 дней.
Ранее мы писали, отпуск во время войны: какие правила и ограничения.
Также мы писали, входит ли декретный отпуск в страховой стаж: разъяснение.