Отпуск в Украине: что нужно знать работодателю

Украинское законодательство гарантирует работникам право на отдых, что является неотъемлемой составляющей трудовых отношений. Отпуск не только способствует восстановлению трудоспособности, но и обеспечивает баланс между профессиональной и личной жизнью. Работодателям важно знать порядок предоставления, продолжительность и виды отпусков, чтобы избежать юридических нарушений и эффективно организовать кадровые процессы. Об этом сообщает «Наше місто» со ссылкой на инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Основные виды отпусков, предусмотренные законом:

Ежегодный основной отпуск

• Предоставляется с первого дня трудоустройства — по 2 дня за каждый отработанный месяц. Общая продолжительность — не менее 24 календарных дней в год.

Для работников с инвалидностью:

• I–II группа — 30 дней

• III группа — 26 дней

Дополнительные ежегодные отпуска

Предоставляются при условии особого характера или условий труда:

• За вредные или тяжелые условия — до 35 дней

• За особый характер труда — до 35 дней

• За ненормированный рабочий день — до 7 дней

• Для тех, кто работает за компьютером — до 4 дней

• Академические отпуска для обучения — до 35 дней

Социальные отпуска

• Декретный: стандарт — 126 дней (может быть продлен до 140)

• По уходу за ребенком — до достижения им 3 лет

• В случае усыновления — 56 или 70 дней

• Для работников с детьми — от 10 до 17 дней в зависимости от обстоятельств

Отпуска в условиях военного положения (с 23.12.2023):

• При переводе на другое место работы работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

• Работники критической инфраструктуры могут получить отказ в отпуске только при наличии обоснованных причин.

• Военнослужащие имеют право на компенсацию неиспользованных дней отпуска в случае наличия ребенка с инвалидностью.

Отпуска без сохранения заработной платы:

Обязательные (по закону):

• Одинокие родители, родители детей с инвалидностью — до 14 дней

• Ветераны войны — до 14 дней

• Герои Украины, Герои Небесной Сотни и другие — до 21 дня

• Пенсионеры и лица с инвалидностью III группы — до 30 дней

• Лица с инвалидностью I–II группы — до 21 дня

По согласованию сторон:

• По личным причинам — до 30 дней в год

• Во время чрезвычайной ситуации или самоизоляции — без ограничений

• Для освобожденных военнослужащих — до 60 дней (включается в страховой стаж)

• Для внутренне перемещенных лиц или тех, кто выехал за границу — до 90 дней (не учитывается в стаж)

Отпуск для отдельных категорий работников:

• Участники боевых действий, пострадавшие во время Революции Достоинства и реабилитированные лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

• Работники с детьми, матери-одиночки или те, кто усыновил детей, получают дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью от 10 до 17 дней.

Ранее мы писали, отпуск во время войны: какие правила и ограничения.

Также мы писали, входит ли декретный отпуск в страховой стаж: разъяснение.