В Днепре открыто множество вакансий для людей разного возраста — как для молодежи, так и для пожилых жителей города. Благодаря изменениям на рынке труда, вызванным миграционными процессами, мобилизацией и технологическими трансформациями, спрос на работников стремительно вырос. И это существенно снизило проявления эйджизма — дискриминации по возрасту. Об этом изданию «Наше місто» сообщила Татьяна Янушкевич — руководитель инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепропетровского городского совета.
Сегодня мы видим, что многие работодатели активно берут на работу людей пенсионного возраста, — отмечает Татьяна Янушкевич. — Они работают бухгалтерами, юристами, медицинскими работниками, уборщицами, библиотекарями, а также в торговых сетях. Сейчас в Днепре, например, в АТБ, работает более двухсот пенсионеров. Они справляются со своими обязанностями не хуже, чем младшие коллеги.
По ее словам, даже технические специальности, такие как электрики или строители, открыты для людей старшего возраста. Работодатели ценят опыт и надежность, часто охотнее выбирают кандидатов с жизненной зрелостью, чем молодых, но без навыков. В городе также действует удобная платформа work.dniprorada.gov.ua, где можно найти актуальные вакансии, оставить резюме и связаться с потенциальными работодателями. Все это бесплатно.
В случае, если кандидат подозревает, что отказ в трудоустройстве связан именно с возрастом, стоит обратиться к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека или подать жалобу в соответствующий орган — это предусмотрено Законом Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации». Каждый имеет право на честное отношение, независимо от возраста.
У нас кадровый дефицит, — подводит итог Татьяна Янушкевич. — И именно он способствовал тому, что проявления ейджизма значительно уменьшились. Если тебя не берет один работодатель, тебя заберет другой.
Фото Владимира Федорищева.
Напомним, ранее мы писали о том, на какие должности зовут пенсионеров.