Дети и подростки имеют право на труд, однако это право сопровождается особыми условиями и гарантиями, направленными на защиту их здоровья, развития и образования. Какими именно, журналистка издания «Наше місто» узнала в Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.
Подростки не могут работать полный день и в опасных условиях
Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или заменяющее их лицо. Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, которая не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время, они пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда. Это, прежде всего, сокращенный рабочий день. Для подростков до 16 лет – не более 24 часов в неделю, до 18 лет – не более 36 часов. Подростки не могут работать в опасных и вредных условиях, под землей, на тепловых и атомных электростанциях, на нефте- и газодобывающих предприятиях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда. Их нельзя привлекать к ночным (с 22:00 до 6:00), сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работники до 18 лет также не могут перемещать и поднимать вещи весом больше предельных норм. Кроме того, грузовая работа ограничивается по времени не более одной трети рабочего времени. Другими словами, если работник работает 7 часов в день, то грузовая работа не должна продолжаться более 2,3 часов.
Письменный договор и медицинская справка – обязательны
Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. У потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Такой профосмотр должен стать ежегодной традицией – пока работнику не исполнится 21 год. Кроме того, испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу не устанавливается. Несовершеннолетние хотя и работают меньше, но зарплату получают как взрослые при полной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Отпуск – не меньше 31 дня
Работники-подростки должны ежегодно отдыхать не менее 31 календарного дня. В то же время, могут взять отпуск в любое удобное для них время в полном объеме без необходимости отрабатывать полгода непрерывной работы. Ученики и студенты также могут брать дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов, равно как и другие работники. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо обязательно получить согласие районной (городской) службы по делам детей.
Если предприятие ликвидируется или сокращает штат, или работник не отвечает выполняемой работе из-за недостаточной квалификации и состояния здоровья, уволить подростка разрешается только в исключительных случаях с обязательным трудоустройством. В то же время, законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по требованию родителей, усыновителей и попечителей несовершеннолетнего, а также госорганов – если такая работа вредит здоровью работника или нарушает его интересы.
Фото Валерия Кравченко и из открытых источников. Напомним, ранее мы писали о том, что Днепр создал свою бесплатную платформу для поиска работы.
Категория: Новости Днепра, Тема дня
