В Украине обновили правила трудоустройства лиц с инвалидностью: что изменилось

С 1 марта 2025 года вступил в силу новый закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения прав лиц с инвалидностью на труд». Он призван создать лучшие условия для реализации права лиц с инвалидностью на достойный труд, пишет «Наше місто» с ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета.

Что меняется для работодателей

• Отказ в работе – с объяснением. Если работодатель отказывает лицу с инвалидностью в трудоустройстве или повышении, он обязан предоставить объяснение причин.
• Адаптация рабочих мест. Работодатели должны обеспечить комфортные условия труда – адаптацию рабочего пространства, уменьшение объема обязанностей и т.д. Это можно финансировать как за собственные средства, так и за счет государственных фондов.
• Возвращение на работу после травм и болезней. Если работник получил инвалидность из-за несчастного случая или профессионального заболевания, работодатель обязан вернуть его на работу и создать необходимые условия. Это нужно сделать в течение четырех месяцев с момента готовности работника. В случае невыполнения работодатель должен компенсировать утраченный заработок.

Какие обязательства по трудоустройству

Квоты для работодателей:

• 1 рабочее место – если в компании работает от 8 до 25 человек.
• 4% рабочих мест – если в штате более 25 сотрудников.
• 2% рабочих мест – для предприятий, занимающихся реабилитацией и обучением лиц с инвалидностью.

Альтернативный вариант – взнос в фонд трудоустройства. Если предприятие не может обеспечить выполнение квот, оно должно уплачивать взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.

Контроль и ответственность. Работодатели должны отчитываться о трудоустройстве лиц с инвалидностью в Пенсионный фонд. Нарушения могут привести к проверкам Госслужбы труда и штрафам.

Кто может получить финансовую поддержку

Предприятия трудовой интеграции. Они должны соответствовать определенным критериям, в том числе, нанимать не менее 50% сотрудников с инвалидностью или обеспечивать доступность рабочих мест.

Предприятия защищенного труда. Это некоммерческие организации, которые обеспечивают работой людей с инвалидностью и используют прибыль исключительно на уставную деятельность.

Новые правила направлены на расширение возможностей для трудоустройства людей с инвалидностью и улучшение условий их работы.

Напомним, ранее мы писали, что с 1 января 2025 года в Украине вступила в силу новая система оценки функциональности человека, то есть влияния травмы или болезни на повседневную деятельность. И уже экспертные команды, а не МСЭК, определяют статус человека с инвалидностью. В каких больницах Днепра и области можно установить инвалидность.

Читайте также: Процедуры красоты в Днепре: сколько стоят и что скрывает гонка за идеальным лицом.