Site icon Наше Місто

Днепропетровщина попала в ТОП областей с наибольшим количеством предложений работы

Дніпропетровщина потрапила до списку областей з найбільшою кількістю пропозицій роботи

Smiling Asian businessman wearing shirt sitting in office and shaking hand of female partner. Woman holding document

В июне количество вакансий на платформе Work.ua снизилось на 2%, но все еще превышает 110 тысяч. В частности, было размещено 110 922 предложения работы. Днепропетровщина сохранила вторую позицию по количеству вакансий, не претерпев изменений по сравнению с маем, — передает «Наше Місто» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

В пятерке лидеров по количеству вакансий произошли изменения: Харьковщина выбыла из-за ситуации на линии фронта, что привело к снижению количества предложений на 7%. В то же время, увеличилось количество вакансий в Ивано-Франковской (+5%), Хмельницкой, Черкасской и Николаевской областях (+2%).

Фото: Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Педагоги и юристы остаются востребованными уже второй месяц подряд. Интересно, что в июне существенно уменьшилось количество вакансий в гостинично-ресторанном бизнесе и сфере обслуживания. Заметно выросло количество вакансий для адвокатов (+25%), учителей начальных классов, химиков (+23%), заведующих складом (+13%), курьеров, поваров на мангал, сварщиков (+10%).

Летом на рынок труда выходит много людей без опыта, в частности студентов и выпускников. Это отражается на запросах работодателей: количество вакансий для людей без опыта увеличилось на 3% по сравнению с маем, а для студентов — на 5%. Кроме того, работодатели чаще обозначают свои вакансии как подходящие людям с инвалидностью (+8%) и пенсионерам (+11%). Вакансий для ветеранов стало больше на 10%.

Предложений дистанционной работы стало на 2% меньше, а вакансий, где требуется знание английского, на 3% меньше. Однако это падение соответствует общему уменьшению количества вакансий и, вероятно, не является долгосрочной тенденцией. В июне было размещено 4 692 вакансии с бронированием.

Рынок труда менялся неравномерно не только в разрезе областей, но и категорий. В 6 категориях-лидерах по количеству предложений работы вакансий стало меньше, а в 4 — наоборот, стало больше, хотя не существенно:

Самая высокая конкуренция среди соискателей работы наблюдается за удаленные должности. Более 14% кандидатов ищут онлайн-работу, хотя количество таких вакансий уменьшается. Самыми популярными среди соискателей являются сферы СМИ, IT, культура, дизайн и топ-менеджмент. Самую высокую конкуренцию наблюдают на позициях Front-end программистов, веб-дизайнеров, директ-менеджеров, тестировщиков, видеомонтажеров, копирайтеров и других.

Работодатели получают меньше всего откликов на вакансии в сферах производства, охраны, транспорта, строительства и сельского хозяйства.

Зарплатные тенденции

В течение последних трех месяцев средняя зарплата на рынке труда составляла 20 000 грн. В июне этот показатель вырос на 2,5% до 20 500 грн. Наибольший рост зарплат наблюдался в сфере охраны и безопасности (+9% к маю, 41 000 грн). Также выросли зарплаты в сферах сельского хозяйства, продаж, финансов, обслуживания, бухгалтерии и гостинично-ресторанного бизнеса.

Самые высокие средние зарплаты в июне получали водители-международники, медиабайеры (50 000 грн), высотники, рихтовщики (42 500 грн), зубные техники, риелторы, тонировщики (40 000 грн), автослесари, арматурщики, бизнес-аналитики, медиапродюсеры (37 500 грн).

Лето обычно считается низким бизнес-сезоном, в частности в сфере найма. Тем не менее работодатели продолжают поиск сотрудников и повышают зарплаты. Первая неделя июля показала, что в Днепре даже разнорабочим готовы платить в два раза больше средней зарплаты.

Напомним, ранее мы писали: До 60 тыс. грн в месяц: ТОП самых высокооплачиваемых вакансий в Днепре.

Читайте также: ТОП высокооплачиваемых вакансий в Днепре и области.

Фото: из открытых источников.

Категория: Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра

Метки: 

Приєднуйтесь до нас у

Дивіться також:

Exit mobile version