Во время войны условия труда украинцев изменились. Право на отдых у работников сохраняется, однако его срок может уменьшаться. Детальнее об этом пишет сайт «Наше Місто» со ссылкой на PRO ГРОШІ.
Как говорится в Законе Украины об отпусках, основной ежегодный отпуск должен предоставляться работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год.
Отдельные категории работников имеют право на большую продолжительность основного ежегодного отпуска:
- работники, занятые на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров (28 дней);
- работники, занятые на подземных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже (28 дней);
- военизированный личный состав (30 дней);
- руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений (до 56 дней);
- педагогические, научно педагогические работники и научные работники (до 56 дней);
- лица с инвалидностью I и II групп (30 календарных дней);
- лица с инвалидностью III группы (26 календарных дней).
Отпуск во время войны
Из-за военного положения работнику срок ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня.
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
Также в законодательстве говорится, что на период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему нужно выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 24 Закона об отпусках.