Из-за войны в Украине работодатели могут отказать некоторым сотрудникам в летнем отпуске на законных основаниях. Об этом адвокат Валерия Гудий, адвокат, передает «Наше місто» со ссылкой на Фокус.
«Согласно ст. 12 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, если такой работник привлечен для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры», — сказала Валерия Гудий.
Объект, как критическую инфраструктуру, должны определять согласно установленному Кабмином порядку.
Исключение: отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Кому могут отказать в отпуске:
- управление и предоставление важнейших публичных (административных) услуг;
- энергообеспечение (в том числе поставки тепловой энергии);
- водоснабжение и водоотвод;
- продовольственное обеспечение;
- здравоохранение;
- фармацевтическая промышленность;
- изготовление вакцин, устойчивое функционирование биолабораторий;
- информационные услуги;
- электронные коммуникации;
- финансовые услуги;
- транспортное обеспечение;
- оборона, государственная сохранность;
- правопорядок, исполнение правосудия, содержание под стражей;
- гражданская защита населения и территорий, службы спасения;
- космическая деятельность, космические технологии и услуги;
- химическая промышленность;
- исследовательская деятельность.
Категория: Война, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Украина
Метки: отпуск, Украина Россия война
