Какими штрафами грозит стажировка без оформления трудового договора

Одним из способов ухода в тень и обмана работников является неофициальная занятость. Работодатели зачастую берут сотрудников на стажировку без оформления трудовых отношений. Государство в таких случаях недополучает налоги, а работники рискуют остаться вообще без оплаты труда, ведь обещания работодателя документально не закреплены.

Наказания за неофициальную стажировку

Стажировка без оформления трудового договора или другого вида трудовых отношений незаконна. Предприятие, допуская сотрудника к работе, обязано:

• заключить трудовой договор
• уведомить налоговую службу

Наказание за нарушение предусмотрено и для работодателя любой формы собственности, и для должностного лица.

В части 2 ст. 265 Трудового кодекса Украины указано, что за допуск к работе без оформления и выплату вознаграждения без налоговых отчислений, на предприятие налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат. Эту сумму взыскивают за каждого сотрудника, в отношении которого допущено нарушение.

Исключением служит лишь стажировка по договору между работодателем, будущим сотрудником и центром занятости, где тот состоит на учете.

Как должно быть по закону

Если работодатель хочет проверить квалификацию нового сотрудника, законом предусмотрен испытательный срок. Кодекс законов о труде определяет следующие ключевые моменты установления испытательного срока:

1. Испытательный срок определяется при заключении трудового договора
2. Длительность испытательного срока устанавливается при обоюдном согласии
3. Информация об испытательном сроке помещается в приказ по предприятию и/или трудовой договор.

Для разных профессий и категорий работников испытательный срок может длиться от 1 до 6 месяцев.

Остается ли практика для студентов

Ошибка думать, что поскольку безоплатная стажировка запрещена, то и студентов на практику не возьмут. Порядок прохождения производственной практики определен соответствующим постановлением Кабмина Украины. Стажировка учащихся или безработных для повышения квалификации оформляется договором с вузом или центром занятости, а также приказом по предприятию. При прохождении практики или производственного обучения трудовые отношения не возникают.