Согласно законодательству Украины возраст, по которому ребенка могут принять на работу — 16 лет. Однако, дети, достигшие 15 лет, с согласия одного из родителей тоже могут работать. Об этом сообщает «НМ», ссылаясь на Адвокат права
Законодательство также позволяет принимать на работу детей в возрасте от 14 лет, при условии разрешения родителей, и выполнять легкую работу, которая не нанесет вреда здоровью.
Несовершеннолетние работники не имеют права выполнять:
- тяжелую работу с вредными и опасными условиями труда, работа в ночное время, в выходные дни, подземные работы (ст. 190, 192 КЗоТ);
- подъем или перемещение предметов, масса которых превышает предельные нормы веса (приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними» от 22.03.1996 года №59).
Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю для подростков 14-15 лет и 36 часов — для подростков 16-17 лет.
Увольнение работников моложе 18 лет
Чтобы освободить подростка, работодателю нужно иметь согласие районной или городской службы по делам детей.
Отпуск
Ежегодный отпуск для несовершеннолетних — 31 календарный день. Однако это вовсе не означает, что ваш ребенок может в любой момент потребовать от работодателя отпуска. Закон предусматривает составление графика отпусков, согласно которому все работники должны поставить руководство в известность заранее.
Расторжение трудового договора
Родители и опекуны подростков имеют право требовать у работодателя расторгнуть трудовой договор, если его продолжение угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права.
