«Сколько бы не было праздничных дней, мне и моим коллегам часто приходится трудиться и в праздники. Поэтому очень бы хотела узнать через газету, как по закону должна оплачиваться работа в такие дни, потому что с руководством нашего предприятия мы не всегда находим общий язык по этому вопросу », — с такой просьбой обратилась к нам читательница из Днепра (ее фамилия есть в редакции ).
Александр Матвиенко, заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.
Действующим законодательством, а именно статьей 73 КЗоТ Украины определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установленные праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — День труда; 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы) 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины 14 октября — День защитника Украины.
Согласно части второй статьи 73 КЗоТ Украины выходными являются дни религиозных праздников: 7 января и 25 декабря — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха (Пасха) один день (воскресенье) — Троица.
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой (дневной) ставки;
— работникам, получающим месячные оклады:
если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы — в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.
Размер дополнительной оплаты труда работникам, которым установлении месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением частного от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день. При этом для работников, работавших в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, указанная частное от деления удваивается.
Кроме двойной оплаты, по желанию работника, трудившийся в праздничный (нерабочий) день, ему могут предоставить другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным.
Порядок оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем.
Определены требованиями КЗоТ Украины нормы оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни являются минимальными государственными гарантиями.
Работодатели в соответствии с требованиями статьи 97 КЗоТ Украины и статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 №108 / 95-ВР могут самостоятельно в коллективных договорах установить более высокие уровни оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни.
Категория: Архив, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
