Українські працівники, які виховують дітей або доглядають за дитиною з інвалідністю, можуть скористатися правом на додаткову соціальну відпустку. Вона надається окремим категоріям батьків та опікунів і не залежить від кількості відпрацьованих днів чи часу народження дитини, пише «Наше місто» з посиланням на «Факти».
Хто може отримати соціальну відпустку
Відповідно до Закону України «Про відпустки», додаткова оплачувана відпустка надається одному з батьків, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років. Якщо в сім’ї лише одна дитина цього віку, таке право не виникає.
Також соціальна відпустка передбачена для:
- жінки, яка має повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи або взяла під опіку таку особу;
- одиноких матерів;
- жінок, які усиновили дитину;
- батьків, які виховують дитину з інвалідністю;
- батьків, які самостійно виховують дитину, якщо мати тривалий час перебуває на лікуванні;
- опікунів дітей віком до 14 років;
- піклувальників дітей віком від 14 до 18 років;
- одного з батьків-усиновителів або батьків-вихователів.
Право на додаткову відпустку зберігається до року, в якому дитина досягає граничного віку — 15 або 18 років включно.
Скільки триває соціальна відпустка
Тривалість додаткової соціальної відпустки становить 10 календарних днів. Якщо працівник має одразу кілька підстав для її отримання, тривалість може бути збільшена до 17 календарних днів.
Наприклад, на подовжену відпустку можуть претендувати одинокі матері, які одночасно виховують двох дітей віком до 15 років.
Під час воєнного стану святкові та неробочі дні включаються до загальної тривалості такої відпустки.
Які особливості соціальної відпустки
Додаткова відпустка на дітей належить до соціальних, а не щорічних відпусток. Вона має кілька особливостей:
- її не можна ділити на частини;
- право на відпустку надається за календарний рік, а не за відпрацьований період;
- працівники, які працюють за сумісництвом, не можуть скористатися такою відпусткою.
Грошова компенсація за невикористані дні соціальної відпустки виплачується лише у разі звільнення працівника.
Які документи потрібні для оформлення
Перелік документів залежить від підстави отримання відпустки.
Батькам двох і більше дітей до 15 років необхідно подати копії свідоцтв про народження дітей.
Для батьків, які виховують дитину з інвалідністю, знадобляться:
- копія свідоцтва про народження дитини;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення про отримання державної соціальної допомоги чи медичного висновку, який підтверджує інвалідність.
Усиновлювачам потрібно надати копію свідоцтва про народження дитини та копію рішення суду про усиновлення.
Для батьків повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи необхідно подати копію свідоцтва про народження та документи, що підтверджують встановлення інвалідності.
Одиноким матерям, вдовам, вдівцям або розлученим батькам також необхідно надати документи, які підтверджують відповідний статус і факт самостійного виховання дитини.
У деяких випадках роботодавець може попросити довідку про те, що інший із батьків не скористався правом на таку відпустку в той самий період. Водночас подання цієї довідки не є обов’язковою вимогою.
Нагадаємо: Як дізнатися, чи нараховано соціальну допомогу: способи онлайн і офлайн у 2026 році.
Раніше ми писали: Пільги на придбання дров: хто може отримати допомогу у 2026 році.
Фото: з відкритих джерел.
Категорія: Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра, Україна
Позначки: Документи