З 1 січня 2026 року в Україні запрацювали нові правила працевлаштування людей з інвалідністю, які мають зробити ринок праці більш доступним. Про ключові зміни закону, нові вимоги до роботодавців і можливості державної підтримки читайте в матеріалі видання “Наше місто”.
Як роботодавцям виконати квоту 4%
В Україні з 1 січня 2026 року для роботодавців діятиме обов’язкова квота на працевлаштування осіб з інвалідністю. Про це повідомила очільниця інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Тетяна Янушкевич.
-Встановлена квота для працевлаштування осіб з інвалідністю 4% від штатного розпису роботодавця, – сказала вона. – Квота поширюється на підприємства, де працює понад вісім осіб.
За словами Янушкевич, держава передбачила компенсацію роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Для цього необхідно звернутися до центру зайнятості та подати відповідні документи.
-Мова йде про так зване «пристосування», яке залежить від стану здоров’я працівника, — сказала Янушкевич. – У осіб з інвалідністю можуть бути різні обмеження за станом здоров’я. Комусь потрібен монітор великого розміру, для інших — спеціальне облаштування.
Окремо вона повідомила, що законодавством також передбачено супровід осіб з інвалідністю на робочому місці, однак механізм його фінансування ще розробляється.
-Зараз визначається, яким чином буде це фінансуватися і яка особа буде здійснювати супровід на робочому місці, — пояснила вона.
Крім того, у Дніпрі працює цифрова платформа, створена міською радою за ініціативи інспекції, де люди з інвалідністю можуть залишати резюме, а роботодавці — безкоштовно розміщувати вакансії.
-Ми зараз пропонуємо на нашому сайті розміщувати резюме тих осіб, які відносяться до категорії осіб з інвалідністю, — сказала Тетяна Янушкевич. – Платформа відкрита для роботодавців будь-якої форми власності та дозволяє безкоштовно публікувати вакансії.
За її словами, платформа покликана допомогти в умовах кадрового дефіциту та з’єднати роботодавців із тими, хто шукає роботу, зокрема особами з інвалідністю.
Компенсація за переобладнання авто та нові вимоги до роботодавців
З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності зміни у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Йдеться про закон №42-19, який передбачає новий підхід до виконання нормативу роботодавцями.
За словами завідувачки сектору забезпечення зайнятості та соціального захисту Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Юлії Рогозіної, ключовою новацією стане заміна адміністративно-господарських санкцій на обов’язкові внески.
-Обов’язок сплати внесків поширюється не тільки на бізнес-роботодавців, фізичних осіб, підприємств, а також на суб’єкти бюджетних організацій, незалежно від джерела фінансування, — наголосила Юлія Рогозіна.
Як і раніше, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю становитиме 4%. Водночас змінюються умови зарахування працівника до виконання нормативу.
-Головною умовою для зарахування особи з інвалідністю на підприємстві буде те, що повинна виплачуватись заробітна плата не менше, ніж мінімальна, — підкреслила посадовиця. – Це головна умова для зарахування.
При цьому відповідальність за невиконання нормативу у 2025 році залишиться без змін.
-Стягнення адміністративно-господарських санкцій за 2025 рік за умови невиконання нормативу буде відбуватися в відділенні фонду, як і раніше, — повідомила Юлія Рогозіна. – Тому чекаємо до 15 квітня всі сплати, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Окрім цього, у Фонді нагадують про можливість отримання грошової компенсації за переобладнання легкового автомобіля для осіб з інвалідністю.
-Грошову компенсацію за переобладнання легкового автомобілю особи з інвалідністю можна отримати шляхом подачі заяви до територіального відділення, Дніпропетровського обласного відділення або будь-якого, незважаючи на місце реєстрації, — зазначила вона.
Заяву можна подати у паперовій формі або онлайн через портал «Дія». Для цього необхідно підготувати визначений пакет документів.
-Обов’язкові документи, які необхідно додавати — це копія паспорту та ІНН, водійське посвідчення, де зазначені спеціальні коди, які дозволяють переобладнання автомобіля, — пояснила Юлія Рогозіна. – Обов’язково додаємо чеки та документи, що підтверджують переобладнання.
Розгляд поданих заяв, за її словами, відбувається у стислі строки.
Фото Валерія Кравченка.
Читайте також: Стажування перед працевлаштуванням: експерти з Дніпра розповіли, коли це може бути незаконним.
Раніше ми писали: Чи може особа без стажу отримати статус безробітного: роз’яснення інспекції з питань праці Дніпра.
Категорія: Влада, Інтерв'ю, Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра
Позначки: Головне, Соціальний захист