Яка заробітна плата у 2026 році потрібна для збереження бронювання працівників

В Україні бронювання військовозобов’язаних працівників здійснюється за чітко визначеним механізмом і не є автоматичним навіть для підприємств, визнаних критично важливими. Одним із ключових критеріїв залишається рівень заробітної плати — як конкретного працівника, так і підприємства загалом, пише «Наше місто» з посиланням на Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради.

У 2026 році саме фінансові показники можуть стати вирішальними для збереження або втрати бронювання. Причина — підвищення мінімальної заробітної плати, що автоматично збільшує встановлені законодавством пороги.

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», мінімальна заробітна плата зросте до 8647 гривень. Це означає, що роботодавцям необхідно заздалегідь переглянути систему оплати праці, аби уникнути втрати статусу заброньованих працівників.

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №76, однією з базових умов бронювання є розмір нарахованої заробітної плати військовозобов’язаному працівнику — не менше ніж 2,5 мінімальної заробітної плати.

Таким чином, у 2026 році мінімальний рівень зарплати для бронювання становитиме 21 617,50 гривні на місяць. Цей фінансовий поріг є обов’язковим для більшості суб’єктів господарювання приватного сектору.

Водночас законодавством передбачено перелік винятків, для яких вимога щодо індивідуального рівня зарплати працівника не застосовується. Зокрема, це державні та комунальні підприємства, господарські товариства з державною або комунальною часткою понад 50 відсотків, резиденти правового режиму «Дія City», релігійні організації, а також окремі підприємства енергетичної, газорозподільної та нафтопереробної галузей, визнані критично важливими.

Окремо Порядок бронювання встановлює вимоги до середньої заробітної плати по підприємству. Для підприємств із переліку винятків середня зарплата за останній календарний місяць має відповідати середньому показнику по регіону, що підтверджується довідкою на основі даних Держстату. Для всіх інших роботодавців середня заробітна плата по підприємству повинна бути не нижчою за 2,5 мінімальної зарплати по країні, тобто не менше 21 617,50 гривні у 2026 році.

Таким чином, у 2026 році бронювання працівників залежатиме не лише від статусу підприємства, а й від чіткого дотримання фінансових критеріїв, насамперед у частині рівня оплати праці. За недотримання цих вимог роботодавці ризикують втратити право на бронювання.

Нагадаємо, Грошова допомога українцям у січні 2026 року: перелік програм та видів підтримки.

Раніше ми писали, допомога на комунальні послуги у Дніпрі: хто має право та як оформити.

Також ми писали, користь для довкілля та допомога захисникам: як і для чого небайдужі дніпряни збирають кришечки.

Фото: з відкритих джерел.