Міністерство економіки України знову підтвердило свою позицію щодо надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які виховують дітей. Відповідне роз’яснення міститься в листі від 17 листопада 2025 року. Головний висновок: період перебування у відпустці для догляду за дитиною не дає права на додаткову соціальну відпустку, пише «Наше місто» з посиланняям на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Хто має право на додаткову соціальну відпустку
Згідно з частиною 1 статті 19 Закону України “Про відпустки”, додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів щороку надається певним категоріям працівників. До них належать:
- один з батьків, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років
- батьки або опікуни дитини з інвалідністю
- усиновлювачі
- одинокі матері
- батьки, які виховують дитину без матері
- прийомні батьки
- батьки або опікуни особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи
Важливо зазначити, що при підрахунку тривалості відпустки святкові дні, визначені статтею 73 Кодексу законів про працю, не враховуються.
Чому відпустка не надається під час декрету
Міністерство економіки чітко пояснює: дві відпустки за один і той самий період не можуть надаватися одночасно. Це означає, що додаткова соціальна відпустка не нараховується за той час, коли працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років.
Право на таку відпустку виникає лише з моменту фактичного виходу на роботу. При цьому працівниця може отримати додаткові 10 днів відпустки у будь-який момент після повернення до трудових обов’язків, навіть у перший робочий день. Законодавство не вимагає попереднього відпрацювання певного часу.
Варто зазначити, що це не нове роз’яснення – у листі від 21 травня 2025 року Мінекономіки вже висловлювало аналогічну позицію з цього питання.
Питання компенсації
Міністерство також підкреслило важливий момент щодо компенсації за невикористану відпустку. Якщо право на відпустку не виникло, то і компенсація за нереалізовані дні не виплачується. Логіка проста: немає права – немає невикористаної відпустки, яку потрібно компенсувати.
Позиція інших відомств
Міністерство соціальної політики ще у 2015 році в листі від 25 лютого зазначило кілька важливих моментів:
соціальна відпустка може надаватися будь-коли протягом календарного року
право на неї має лише жінка, яка працює
період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною не зараховується до стажу, що дає право на таку відпустку
Державна служба України з питань праці (Держпраці) також нагадує, що право на додаткову соціальну відпустку мають тільки працівники, які перебувають у трудових відносинах. Відомство підтверджує, що існує кілька підстав для отримання такої відпустки, а їх сукупність може збільшувати загальну тривалість до 17 днів.
Важливі особливості надання відпустки
Працівникам та роботодавцям варто знати кілька ключових моментів:
Термін надання: Відпустка надається за календарний рік, а не за робочий. Право виникає з 1 січня незалежно від часу, коли фактично працював працівник.
Строк давності: Якщо працівник не скористався правом упродовж попередніх років, воно зберігається без строку давності.
Компенсація при звільненні: У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відповідно до статті 24 Закону “Про відпустки”. Однак це стосується лише тих випадків, коли право на відпустку виникло.
Хто з батьків може скористатися правом
Додаткову соціальну відпустку може використати тільки один із батьків. Родина самостійно визначає, хто саме реалізує це право. Для роботодавця потрібно надати документ, що підтверджує, що інший з батьків відпустку не використовував.
Це може бути:
- довідка з місця роботи другого з батьків
- копія трудової книжки
- витяг з електронної трудової книжки з Пенсійного фонду України
- довідка центру зайнятості
- довідка про підприємницьку діяльність
Важливо зазначити, що батько може взяти відпустку, навіть якщо мати перебуває в декреті. Мати може передати право батькові, при цьому статус подружжя значення не має – важливо лише батьківство.
Чи можна поділити відпустку
Відпустка надається одним блоком у 10 днів і не може бути поділена на частини. Виняток становлять випадки, коли є дві підстави одночасно – тоді можна розділити відпустку (10 + 7 днів), як зазначено в листі Міністерства соціальної політики від 12 травня 2015 року.
Обмеження під час воєнного стану
Відповідно до пункту 2 статті 12 Закону України №2136, під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки по вагітності та пологах і відпустки по догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Ці роз’яснення допоможуть працівникам краще розуміти свої права, а роботодавцям – правильно застосовувати норми законодавства щодо надання додаткової соціальної відпустки.
Нагадаємо, раніше ми писали: Соціальна підтримка ВПО: Дніпро забезпечує переселенців продуктовими наборами.
Що діти військових можуть отримати безкоштовно: список пільг у 2025 році.
Категорія: Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра, Україна
Позначки: Робота