Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомила про набуття чинності Закону № 4630-IX, підписаного Президентом 31 жовтня. Документ вносить ключові зміни до трудового законодавства в умовах воєнного стану, зокрема щодо бронювання військовозобов’язаних та працевлаштування на критично важливих підприємствах.
Закон уточнює статтю 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Відтепер бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, визнаних Кабміном критично важливими для економіки, життєдіяльності населення чи оборонно-промислового комплексу, навіть якщо:
- відсутній або неправильно оформлений військово-обліковий документ;
- особа не стоїть на військовому обліку;
- не оновила персональні дані;
- перебуває у розшуку за порушеннями, пов’язаними з військовим обліком чи мобілізацією.
Термін бронювання — не більше 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору, не частіше одного разу на рік.
Зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачають:
- Строк випробування для військовозобов’язаних — не більше 45 днів;
- Дозволяється укладати трудовий договір за наявності недоліків у військовому обліку — на період випробування;
- Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той не усуне порушення протягом випробувального терміну.
Інспекція наголошує: закон забезпечує гнучкість трудового ринку, але водночас підвищує відповідальність сторін. Недоліки в обліку чи документообігу можуть призвести до трудових спорів.
Практичні рекомендації від Інспекції:
Для роботодавців критично важливих підприємств:
- Перевірте статус підприємства у переліку Кабміну;
- Оновіть кадрові процедури;
- Забезпечте належний військовий облік працівників.
Для військовозобов’язаних працівників:
- Використайте 45-денний строк для виправлення документів;
- Уважно вивчайте умови договору;
- Оформлений облік — гарантія стабільності зайнятості.
Для профспілок:
- Моніторте нові трудові договори;
- Захищайте права працівників під час випробування.
Закон № 4630-IX відкриває можливості для економіки та оборони, але його успіх залежить від уважності, співпраці та готовності до змін усіх учасників трудових відносин.
Читайте також: У Дніпрі змінив адресу хаб для ВПО з Покровської громади: де тепер знаходиться.