Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради нагадала роботодавцям про законні механізми реагування на порушення трудової дисципліни. Спізнення чи самовільний ранній вихід з роботи не можна карати штрафами, але можна притягнути до дисциплінарної відповідальності — догани чи звільнення, пише «Наше місто».
Обов’язкові документи для фіксації порушень
Щоб мати законні підстави для стягнення, роботодавець має вести чіткий облік робочого часу:
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП) визначається графік роботи, перерви, початок і кінець зміни. Працівників ознайомлюють під підпис при прийнятті на роботу та при змінах — наказом.
- Табель обліку робочого часу (форма № П-5, затверджена Держкомстатом) — щоденно фіксує відпрацьовані години. Неправильне ведення — підстава для штрафів від Держпраці.
- Журнал реєстрації приходу/виходу — додатковий доказ систематичних запізнень.
- Трудовий договір — може містити деталі режиму роботи та умови відповідальності.
Які стягнення дозволені
Згідно зі ст. 147 КЗпП, за одне порушення — лише одне стягнення:
- догана;
- звільнення (за систематичні порушення).
- Штрафи — заборонені. Жоден закон не дозволяє фінансові санкції за спізнення. Самовільне утримання із зарплати розцінюється як невиплата в повному обсязі.
Строки накладення стягнення
- Не пізніше 1 місяця з дня виявлення;
- Не пізніше 6 місяців з дня вчинення.
Покроковий порядок дій роботодавця
Зафіксувати порушення — скласти акт за підписом кількох свідків.
Витребувати письмові пояснення — надати працівнику вимогу у двох примірниках.
Зафіксувати відмову (якщо працівник не пояснює) — окремим актом.
Видати наказ про стягнення — ознайомити працівника під підпис.
Чому штрафи — ризик для роботодавця
Держпраці може накласти штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП).
Додатково — адмінштраф за ст. 41 КпАП.
Працівник має право звернутися до Держпраці, прокуратури чи суду з вимогою стягнути невиплачену зарплату.
Законна альтернатива: преміальна система
Роботодавець може запровадити:
основну ставку + премії/бонуси за дисципліну.
У разі порушень — працівник просто не отримує премію. Це не штраф, а стимул до відповідальності.
«Запізнення — це дисциплінарне порушення. Карайте доганами чи звільненням, але ніколи — гаманцем. Дотримуйтесь документів — і будете захищені від претензій».
Читайте також: Переведення годинників на зимовий час: як перейти лайтово і вберегти природні циркадні ритми.
Укрзалізниця скорочує маршрути приміських поїздів на Дніпропетровщині через бойові дії.
Мапа пунктів незламності та нацроумінг допоможуть у разі відключень – поради Мінцифри.