Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розповіла у Facebook, чи можна звільнити працівника у вихідний день, пише «Наше місто».
Законодавство України не містить заборони на звільнення працівника у вихідний, святковий чи неробочий день. Зокрема, у Кодексі законів про працю України (КЗпП) немає положення, яке б зобов’язувало здійснювати звільнення лише у робочий день.
Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи святковий день — саме ця дата і вказується як день звільнення.
Це підтверджує і п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту № 58 від 29.07.1993). Але чи варто звільняти у вихідний?
Хоча закон дозволяє, звільнення у вихідний день не рекомендується, оскільки:
- Працівник може бути відсутній на роботі та не матиме змоги отримати наказ чи трудову книжку.
- Кадровики, бухгалтерія, директор у вихідні зазвичай не працюють, що ускладнює оформлення всіх документів.
- Ризик порушення строків розрахунку та вручення документів — а це підстава для штрафів або судових спорів.
Що вимагає закон у день звільнення?
Згідно зі ст. 47, 115 та 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:
- Видати наказ про звільнення.
- Внести запис до трудової книжки (за наявності паперової форми).
- Передати працівнику трудову книжку (якщо вона у роботодавця) та копію наказу.
- Надати письмовий розрахунок (пояснення суми виплат).
- Виплатити всі належні кошти: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу (якщо передбачено).
Усе це має бути здійснено в день звільнення. Якщо працівник не працює в цей день, оформлення слід зробити в останній його робочий день до дати звільнення.
Раніше ми писали, у Дніпрі розповіли, що таке випробувальний термін і яка його тривалість.
Також ми писали, примусова праця: експерти з Дніпра розповіли, як розпізнати та куди звертатися по допомогу.
Категорія: Влада, Новини Дніпра
